在职场上，你会不会遇到这些状况：
老板交代你一个项目，你没有选择毫不犹豫的接下来，而是暗自盘算：“这个我之前没有做过，会不会搞砸？”
年终奖金太少，你没有选择毫不犹豫地跟上司沟通，而是心有不甘还自我安慰：“唉！算了吧。可能自己的工作价值只是值这么多？”
如此犹犹豫豫，最终选择放弃、选择妥协的原因主要还是因为不够自信。在大多数人的内心都认为成长的途径在于：先经历，再调整，再适应，最后成为。经历过项目，在项目当中调整自己，再适应这种调整，最后成为项目的主管。如果最开始的一环缺失了，就对未知的不确定性感到莫大的恐慌且不自信。
当有一次看到舒淇的采访，我对成长的路径以及自信有了全新的认识。
舒淇在采访当中说：“其实都是不自信的，从来就没有自信过，都是装出来的。比如你走红毯的时候，你还是会特别的不自信，就会说自己的衣服到底好不好看，就是还会有这种感觉。”“拍戏的时候就会说自己适不适合这个角色，演得好不好啊。”
看看，在大家都觉得舒淇很洒脱，很放得开的。然而她也会对自己的自信表示质疑。但是同时也给我们一个正面的信号：自信是可以演出来的。
就是自己告诉自己很好看，自己告诉自己演得角色很合适，如此不断的强化着自己。
关于这一点，确实是有理论依据的。
经济学上叫“神经可塑性”，传播学上叫“拟剧理论”。戈夫曼曾经讲过：人人都是表演者，只不过分前台和后台。
前台就是他人看到我们的状态，或自信，或洒脱，或阳光，前台就是我们的面具，是我们想扮演想成为的那个角色。即转变一下通常的成长路径，将它变为：暗示、强调、相信、成为。
其实就是我们认为自己是什么样的人，不断暗示自己是什么样的人，持续性向外界展示自己是什么样的人，你就很有可能成为那样的人。持续不断的暗示自己，通过这种暗示去推动自己行动。
先暗示自己可以成为项目主管，并不断强调，持续地相信，勇敢地去接老板布置的相关项目，最终通过历练成为主管。
年末了，不妨先综合一下这一年的工作表现，暗示并强调自己应获得更高的年终报酬，然后自信地有理有据地与老板交流一番.....
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