随着假资质、假学历、假证书、假论文……五花八门的出现，不管是雇佣单位还是被雇佣方，都利用各种渠道搜集了解分析对方的信息。当招聘黄金季来临，用人单位对猎头、第三方背景调查机构的需求越来越大。这不，就在今天，一个朋友就被猎了，要求提供一系列证明。
众所周知，一般被猎的都是中高端岗位或关键岗位，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，是否留学、身份信息、违规信息、就业信息等等，都需要一一调查核实。对企业来讲，选择什么公司来做背景调查最合适呢？——第三方背景调查机构。
为什么不是HR自己做或猎头做呢？原因有三：
一是第三方背调机构比较专业客观。他们拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比猎头公司和HR多得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。
二是第三方背景调查供应商的信息渠道是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的所有信息，这是猎头公司和HR所不能比的。最终背景调查的结果一定会影响到候选人是否被单位录用，这就与猎头公司的利益息息相关。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响。
三是HR根本没有多精力去做这些事，术业有专攻。背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。
作为应聘者，又该如何呢？核心就俩字——“诚信”。诚信是社会主义核心价值观之一。无论平时待人接物，还是工作学习，都要讲究诚信。如果履历、学历等弄虚作假、夸大其词，结果往往得不偿失。当然反过来，我们在选择单位时，也要插亮眼睛，利用天眼查、企查查等平台，更深入地去了解企业。
知已知彼，方能百战不殆。招聘季中，希望甲方乙方第三方都能坦诚相待，给自己和组织一个更美好的未来！
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