面试过程中经常会谈到有关忠诚度的问题。尤其是跳槽经历有点多的小伙伴，再碰到一个丝毫不留情面的HR，那真是冒汗。
最近经济受疫情影响，很多企业都有在裁员、降职。所以在职的小伙伴就拼了命刷存在感。生怕一个不小心，就给OVER了。
小刘就是大军中的一员。
说起小刘那可是风光过的。进到RT公司那可是带着抱负和承诺的。一来上级总监许诺她年底部门经理退休她就副转正。所以去年那可是拼了命的工作，各种部门长期规划。在她的规划里，那些与她意见不合以及没有背景的就直接下了杀手，然后招聘自己的亲信，结果亲信风评一般。当人员安排妥当准备大展宏图......
上级总监由于业绩不佳被调整了，由于亲信不给力，她就开始弃车保帅了。不知道新领导是不喜欢她的风格呢还是看不上她的能力。不仅没有升她反而将副经理降为主管，更为关键的是，还在部门提拔了一个主管与她平级（哈哈，大家懂的吧）
小刘是个有野心的主，自然是不会甘愿这样被忽视，处处寻找突破口，所在部门是培训。本来是其他部门提出需求和申请再干活的，人家直接找销售，做培训安排。这，本来也没有什么，可关键是，最近本来就身体欠佳，属于硬扛。
结果，一天课程下来。回去的时候只是觉得累得慌，结果到家休息一会儿直接不能动了。直接120送去了医院........
躺在医院的她没有收到一个领导或者工会打去慰问的电话，部门的同事也跟她亲近不起来。现状可想而知.......
人事：加入公司后，能跟公司一起承受市场压力，面对外部薪资或者职位诱惑不轻易辞职吗？
面试者：如果我全力以赴，遇到意外或者生病公司会不离不弃吗？
两人相视一笑，都没有说话。
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