本周复盘--职业发展模型通过四个要素给我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能更合适。四个要素包括：个人能力（能力、学历、资源。。。）、个人需求（经济、成长和成就感。。。）、职业要求（结果、绩效、指标）、职业回馈（钱、荣誉）。四个要素构成了两个维度：成功和幸福。能力和要求匹配就成功，需求和回馈匹配就幸福。适合的工作就是成功又幸福。
职业发展中资源策略（已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么做什么能做好什么做好什么）和愿景策略（从自己的需求出发，倒推满足条件--要达到什么目标，我该有什么能力和资源？然后主动去补。）资源策略适合门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位。愿景策略适合于那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位
通过显微镜、平面镜和望远镜三种视角可以把职业生涯划分为生存期发展期事业期，三个阶段的区别是职业需求的不同。
了解了这些之后，每决定学习一项新知识 请问下自己到底是馋还是饿，也要认真对待自己的抱怨，通过抱怨发现机会，发现需要提升的点。
有抱怨是正常现象，有了抱怨之后就要通过四要素，看看到底是能力和要求不匹配还是需求和回馈不匹配，找出不匹配，但是要注意是不是学习的内容是馋还是饿。解决抱怨还可以通过两种策略来审视，是不是策略不当还是策略选错了。用生涯的三阶段来领导自己更好的发展。
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