首先，检查一下，脱颖而出，是否是一个急功近利的追求。
二次元有个词汇，叫现充，形容那种体育好、有才华、成绩好、又有朋友、在社交中情商高，侃侃而谈又风度翩翩的精英。在二次元的文化下，现充是让人嫉妒的，所以会有“现充都去死”的口号。
但是不可否认，这种社交混得开，自带流量的人，很让我们羡慕。我不止一次在个案辅导中，遇到同学想我诉苦：公司的新员工培训上，一起进来的其他人就比我能说，比我会来事，比我得到更多关注，老员工和部门经理都记得他，和他聊天……
我理解这份心慌，别人都已经进展这么多了，而我还是个小透明，我好着急。
如果你是在类似背景下提出，我怎样脱颖而出，那么这其实是一种急功近利的追求。先缓解焦虑，然后不要将精力放在这类攀比上，而是放在业务上。
脱颖而出，一定是你有价值。
认真工作，且主动承担责任。在会议、项目中，能有“补位”的责任意识。这些事情，不要做一天，而是要天长日久地做下去，一定会脱颖而出的——你会有自己能力和信息经验上的护城河，你会得到别人的信任与尊重。
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