构建游戏化组织

设立明确的愿景，宏达的变革目标，是第一大要素。

愿景不是老板一个人的事情，要全体员工达成共识。

愿景必须清晰而具体，并且足够宏达，与人类生活，世界进步等概念相结合。

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(如何树立企业宏大的愿景→《哈佛商学院最受欢迎的领导课》)

优盾:……