设立明确的愿景，宏达的变革目标，是第一大要素。
愿景不是老板一个人的事情，要全体员工达成共识。
愿景必须清晰而具体，并且足够宏达，与人类生活，世界进步等概念相结合。
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(如何树立企业宏大的愿景→《哈佛商学院最受欢迎的领导课》)
优盾:……
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本文标题：构建游戏化组织
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ikzewktx.html
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