和什么样的人在一起，不成功也快乐

我知道写下的这个题目又是一个仁者见仁智者见智的问题，有些人就会问了，最近你的问题怎么就没有一个标准答案，对此，我只能一笑了之，或许我本身就是一个矛盾的人，思考的问题也就是多维度的。

我知道要是我把这问题问我能遇到的所有人，不敢保证答案是一样，但至少我可以肯定的说“和优秀的人在一起，不成功也很快乐。”是大部分的答案。对此，我只能笑而遣之，这是答案，可对我来说不是答案，至少不是我想要的答案。

优秀很重要，但只是一种认可。优秀的标准是什么？是以什么作为参照物就不知道了，抑或是某些个体眼里的优秀标准，也可能是大众普遍认可的优秀标准，如果是大众认可的标准，那称之为优秀是可以的，要是个体呢？

能说这话的人也一定相信“和勤奋的人在一起，你不会懒惰，和积极的人在一起，你不会消沉......”

但事实是和勤奋的人在一起，懒惰的人还是懒惰的，和积极的人在一起，该消极还是消极，与智者同行，你不会变得睿智，只能被看不起。

别不信我的话，和什么人在一起很重要，他只会影响你，要想迅速改变那不可能，除非是一起犯罪，这方面就很容易，人都习惯走下坡路而对走上坡路有为难抵触情绪是才是符合人性的。

所以，和优秀的人在一起，唯一的益处就是你不会滑坡下去，有朝好发展的想法，但作用很有限，优秀的人最大的可能是你和别人吹牛时拿来炫耀的谈资罢了。

好了，说了这么多，该回归正题了，和什么人在一起，不成功也快乐，我的答案是成事或者励志成事的人。

说到这里有人会问了，成事和想成事的人难道就不是优秀的人吗，我只能说有差别，不能相提并论。优秀是大众认可的，是信得过产品，属于现在完成时。而成事或想成事是现在进行时，现在成事是否长久成事不知道，想成事能否将来成事是未知数，就是已经成事了能否经得住大众的检验也是一个问号？成事的人很多，但不一定就是优秀，所以优秀的人不等于成事或想成事的人。

还有一个区别，优秀一般是个体，是建立在个体之与大众的基础上的优秀，很容易被人拿来当做样板。而成事的人或者想成事的人可以是个体，也可以是几个人组成的，以精诚合作团结共创一片天地为目的的精英团队。

看到这里，大家就知道了，团队成员或许不是最优秀的，但一定是最适合这个团队的，团队成员也许不是最聪明的，但一定是以目标为己任，以精诚合作为基础，团结，协作的团体。

成事，想成事，到底是成什么事？抛开那些立言，立功，力名三不朽的古老教悔不谈，现在人成事无非是想成就一番事业，说的准确些无非就是几个志同道合组成的团队，共同创富或者帮助更多人创富，一定的社会地位，健康的身体和和睦的家庭。

一个人身份的高低，是由他周围的朋友决定的，一个团队的高低，是由他所处的社会贡献决定的。人生的奥妙之处就在于和人相处，和人相处的奥妙在于激励团队成员的潜力，这才是团队精神，这样的团队才是成事的。

如果你有幸成为团队中的一员，那绝对是值得庆祝的幸事，不论这个团队能否成多少事，至少你不会在未来的一段岁月里空虚无聊，你的人生因此而发生改变，这个变化绝对是若干年后回顾自己人生时最欣慰的一个举动。如果你是这个团队外的一员，那就加入这个团队后者成为他们的合作伙伴。

“水不试不知深浅，人不交不知好坏。”这话其实只说对一半，试错是必须的，可有个年龄要求，20几岁可以试错，40岁以后你敢吗？错了你还有回头路吗？所以，有些事情是不可以试错的，因为成本太高，生命不可承受。

遇到身边那些成事的人，或者励志成事的人，就好好珍惜，把自己宝贵的时间和精力留给一起成事的人，本事是熬出来的，成绩是做出来的。那什么特点的人是成事的人：

第一，内心有宏大目标并为此锲而不舍的人，为达到目标宁可卑微自己。愈挫愈勇，越战越强，永不言败的人，面对挫折，他呵呵一笑，给大家打气鼓励的人，面对挑衅，他该出手时就出手，面对成绩，他敢愿让出。

第二，心甘情愿吃亏的人，这样的人通常都是有格局的，他吃亏是为了以后大家以后不吃亏，他吃亏是为获得更好的机遇，一个人或者一个团队的能抓住一两次机会已经很难得了。

第三，他是众人的主心骨，大家遇事总喜欢和他协商，大家没有好办法时总是先看着他，他也许不是最有主见的，但一定是会换位思考善于倾听的，他说出的话总能恰到好处的说到大家的心坎上，这样的人既懂人，也识人。

第四，尊重。尊重个体的差异性，不排斥不同意见者，不会因为你地位底下就忽略你的感受。一个胸怀宽广的人，能接纳不同的声音当然就接受不同想法的人，这对团队很重要，个人事小，团队是大，能倾听不同的声音，并且做出最合理的判断这才是一个团队成事的基石，至少不走弯路，没有必要的浪费。

第五，狠人一个，首先是对自己狠，自己做不到不会要求别人做到，就是自己做到也不会像要求自己一样严格。但也有例外，如果他要求你做到某事，那就一定会严格要求，因为他这是为团队，不是为他个人，他的要求合理又合情。你若在规定时间做不到，他对你是严厉的，丝毫没有协商的可能。