本人是一名普通的中学老师，爱读书，爱思考。无仕途经历，也无走仕途的想法。不过，如果班主任也算“官”儿的话，那也勉强算是“走仕途的”。
近日在读《谁能领导左宗棠》，觉得其中的观点大可借鉴。俗话说，学以致用。《谁能领导左宗棠》既可以给我平日的班级管理工作开拓思路，也可以给我平时的人际交往启发。故而，摘记之。
张亮基从基层干起,做到封疆大吏，在识才用才方面有独到的见解。他认为圈定人才，要做到四看：
首先，看推荐的人。
物以类聚，人以群分。胡林翼如此优秀，左宗棠得到他的大力推荐，应该不是酒囊饭袋。
其次，看交往的人。
对张亮基而言，陶澍是令自己敬仰的官场前辈，林则徐是自己追随多年的领导，左宗棠能与他们交往，得到他们的青睐，肯定有过人之处。
再次，看工作经历。
最后，看工作业绩。
2019.7.19
本人是一名普通的中学老师，爱读书，爱思考。无仕途经历，也无走仕途的想法。不过，如果班主任也算“官”儿的话，那也勉强...
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本文标题：《谁能领导左宗棠》的借鉴之处（一）
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