一诺的这本书力量太强大，如果一定要用一句话总结对我的影响，我想那会是，永远相信自己，做一个内心坚定强大的自己。
过去的这一个季度，一个复杂的项目升华到另一个阶段，而我也面临越来越复杂的团队合作。至此，性格的弱点终于全面爆发。就是着急，情绪化，自大不够尊重人。面对年初新的规划，听了很多建议，自己有些摇摆，有些沮丧，有自我攻击，和YS聊完，还是想着脚踏实地一步步走，不要着急。挣扎一番，调整一番，对自己的认识又进一步，希望新的一年有新的发展，自己的认知不断提升，自身不断进化。始终记住，把神明锁住了，自己也不可以为所欲为，做一个善良美丽的人，不要太激进和强势。
2022的目标就是建立自身全面的技术自信，特别能说。
1、职场-Do：异国他乡，不敢开口；不敢不同到光芒万丈；别人的认可带来的自信
一诺的第一阶段就是，别人的认可带来的自信。其实各种讲座里已经听一诺姐讲过很多次她初入职场的经历，没想到看到文字仍然热泪盈眶。其实从进入职场开始这么多年，我一直都是战战兢兢，我跟别人说我一直在恐慌区，需要不停地学习，进步，转换过一次赛道，近3年似乎又没有体系化的进步，“标签”不够强劲。不敢面对冲突，不敢面对不懂，面对客户不敢发言，不敢为最终结果负责。今年换个部门，继续摸索着前进。
戴上面具，不敢不懂，200倍的努力，战战兢兢进入，fake it until u make it。直到复杂的模型得到picky领导的认可，终于有了自信。
-in the driver‘s seat：真正的聪明，不是会挑毛病，而是会出解决方案。
-面对内心的恐惧和不敢
-凡是能提升认知，扩大视野的都可以选择
-知道自己看中什么，项目内容就不重要了
-永远不要放弃自己的选择权，无论是一个职位，一段时间，还是一个人
-特别能说
-客户关系：Everybody needs something，it's your job to find out。 永不放弃。
-发出自己真实的声音，是职场上走出自己路的起点
2、职场-Build：不愿意当领导，初当领导，不敢建造；我想，带来的自觉
想要发出自己的声音，让自己坚信的事情成为普遍事实，就要在现实中成功。
但是，怎么做领导呢？有方向，敢砸墙，做坏人。
-领导力：DO-Build-Coach-Inspire
-职场跃迁，从等待认可，到争取资源
-领导，是做不一样的事。对事：有vision，看准方向；对组织：敢砸墙，争取资源；对内：敢担责；对外：对客减少阻力。
3、面对生活、面对自我：不敢臣服到体验“无我”，从哪里来，到全然接纳；面对真实，带来的自知
一直以为最近五六年的自我认知，自我疗愈之旅很有成效。但实际面对困境和问题时，还是会崩溃。心，还需要修行。detached，回归当下。
-控制-放手-臣服，放下个人的喜恶和偏好；纵身一跃，全身投入
-面对无穷无尽的烦，烦恼即菩提
-inquiry 5个为什么
-时间=体验，成功=认知自我，实现自我价值，和快慢无关
-选择关乎如何看待自己，看待别人，看待机会和欲望
-在芜乱的问题和坎坷的现实之间，以清明的眼光，冷静的头脑，脚踏实地地维系共同理想的不坠
-了解自己同心圆：persona-critic-wound-soul
-五六个人原则
总结：
回归常识，往往不容易。无论工作，生活，还是自我，好多东西如果能抽离出来去看，会很不一样，用常识解决，往往是正确的方向。它很难，是因为周围有太多噪音。希望自己能屏蔽掉无关的不重要的噪音，走出自己认为正确的道路。
一诺整本书里多次提到“光”，那代表的是希望。有光，就有希望，就有前进的力量。
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