现在很多城市和公司都已经陆续的有序复工，找工作又是一个热潮期，因为之前很多所在的工作岗位因为疫情期间，已经无法继续工作。有些行业需求直接就是零需求，比如娱乐行业，还有旅游业等。找工作的人会非常的多。找工作是一件比较头疼的事情，看到了这些，突然响起当初我也是东奔西跑的。每天想的是接下来要应聘什么样的公司，或者找什么类型的工作，投简历偶尔有人看上我这种货色，我就去面试。找了半个月都没有结果，后来我想了三天。不能再这样等。我直接开始突击起来
我把自己的简历重新润色，把那些觉得没有必要展现的直接删除掉。然后留下都是自己的工作经历，兴趣爱好或者什么技能，以前写的一大堆，自己看了也觉得累。凡是长篇大论的一刀切掉。重新把自己的图片照的漂亮一点！就是看到照片之后就等于看到了本人的那种效果。虽然长的不帅，而且是老腊肉的模样，但是最起码的清爽和整洁还是很有必要的。而且我从百度下载很多份关于简历的模板，和一些排版等等。最后形成自己的简历风格。简历做好之后，就需要找公司。我给自己的规定是，不跨行业，但是相关的行业工种我就可以操作，比如人家招募短视频运营人员，短视频又包含了秒拍快手抖音美拍等等，但是我熟悉抖音运营。可是我看上需要的公司人家看不上我。那我可以稍换下思路，快手也和抖音类似的。需要快手运营的公司需要我，那我一定干。因为没有跨行业，只是平台不一样而已，实际操作没有太大的变化。所以我要投简历的已经确定好了方向。
选择公司的标准
我对于公司的要求其实不高，第一个大部分都是些中小规模公司，这个时候最好选择在100人规模之内就可以了。因为大于100人规模以上的，其实要求很苛刻。而且基本不容易面试上。所以一般选择小的，因为我发现面试的公司大部分的人数都不多。大部分都是几十人为主。 其次就是选择公司所在地的地区。我们一般首先是离自己住比较近的优先，但是好像生活往往不是按我们这样想的，通常的情况下是自己想去的公司，发现里自己住的地方很远。 反而是离自己住的近的地方没有看上的公司。 我觉得这个大部分人是有这样的情况。 一般最好选择哪个地区就好了。比如在北京就选择 朝阳区 海淀区 丰台区，这三个区大部分都是公司办公的聚集地。所以首先这里是最合适的呢。 当然了最后根据自己的情况来选择三个区，这样就可以把范围扩大，然后可选择的公司就多了很多。还有最后一个选择的地方就是。很多公司办公地区地址写在居民楼，或者小区里面，这个就要特别的注意。因为往往这些的公司，大部分都是初创公司，相对来说，可能就几个人，或者是光杆司令的都有，这样的公司就可以直接排除掉。我个人建议还是去几十个人的公司最好。有团队气氛，而且公司稳定。不至于那天因为项目问题，而出现发不出公司，或者拖欠公司，不按时发都是很蛮正常的。当把所有的公司都选择好之后，开始把简历投上去。花一晚上或者是一下午都可以。对着觉得可以的公司进行投就行。
乾坤大挪移面试安排
当花一晚上或者一下午把简陋都投出去的时候，接下来就要准备一只笔和本子。目的就是有人打电话过来要问清楚，给你打电话的HR，第一个面试时间，一般凡是看过你简历之后，再给你打电话的公司，说明看上了你的简历。然后这里就有谈判的筹码，这个时候就需要对这个HR让面试的时间，直接婉言推迟，然后告诉自己最近这几天安排不过来 ，得推几天。一般第一次跟让去面试HR这样说，他们都会跟你说，要不周五或者下周二。 然后这个时间就可以确定下来了一件面试公司，这样子就足够你接下来继续安排其他公司的面试安排。 自己提前把最想要去面试的公司提前做好一个备份，记录在本子，如果打电话过来的是自己最想要去的地方公司，直接可以安排第二天面试。一般面试选择下午最好，上午的话，很多公司要开例会，各种工作对接和交接。上午去是你等HR，下午去是HR等你。
一般上午安排2家就可以了。 下午可以安排5家面试。 在安排的过程中，尽量看公司办公地方来，尽量距离不是太远的公司，这样能节省时间。 如果不知道隔着多远。可以用打车软件看距离。最好面试的时候别坐地铁或者公交车之类的。因为这些站点往往与面试公司有一段距离，不容易找，七拐八拐的时间都浪费在这些上面。直接打车软件，这样定位非常的精准，下车之后直接就可以直奔面试公司。
拽的很
很多招聘公司要的职位要求，往往都不是很明确的，比如专业的公司人家要求本科，要求，熟悉java然后设计。这样的招聘信息，但是有些公司的HR图省事，自己招聘人员的时候直接按部就班人家的招聘介绍，直接变成自己的。 这个就会形成老板想要的人和HR招聘要的人有出入。 就会给很多面试者浪费非常多的时间。因为一场面试下来的话，很多时候大家都在问这问那。我个人的建议是一场面试其实应该别花太多时间。可以在自己要去面试的时候，把自己最想要的公司提供的条件都写的清楚，然后最想问HR的是什么信息。 统统写好了放在口袋上。 最后和HR谈的时候一问一答就可以。都问完之后，直接结束就可以。 别拖拉。因为往往HR第一个看你的人，然后跟你沟通。觉得不错的话，很快就会直接告诉你消息。越是面试久，最后越是告吹。 一般HR面试你就一会儿，然后就是到部门主管，或者直接HR和部门主管一起，但是大部分都是让你回去等通知。很少有当场告诉你，明天来上班，或者下周直接来办理入职手续。 对一家公司的判断好与坏，其实最直接就是工资是是否到位，然后双休单休之类的。还有就是其他的一些补助。至于公司的文化，已进入公司的时候能感受到一些的。剩的就需要在职的时候才能体会得到。那时候我一般面试，很多公司就是聊十几分钟之后就结束，因为有些公司招聘信息写的不错，但是实际办公地区和环境，还有一些文化，就能感受到。一般感受到不是很好的公司，我就直接把长话短说就可以。 一场场面试，公司在挑选人，我们面试者也在挑选公司。
很多人会说，既然投了上百份简历，，那岂不是电话被打爆去。这个就不一定。上百份简历里面
能看上你的不可能就是100家公司，他会有很多公司只是象征性回馈给你发邮件，并且告诉你暂时不胜任岗位。 ，其实面试的过程是一个很好的识人经验，因为会碰到各种各样的人，他们的表达，和相貌，还有各种聊天技巧等等。 当初我记得我面试一家比较差劲的公司，说是某某大厦，最后发现七拐八拐是大厦后面一个小区。 当然也碰到好公司，一个好几百人，做外贸的公司，面试我的是一个老乡，聊的很投缘。并且非常的极力让我加入他们公司。而且说我哪里不懂或者需要学习方面的他给我安排。 最后我脑子里去和不去大战了好几天。我选择了不去，以为结合自身的资源和条件，。而是去一家做教育的公司。然后还兼顾一家做加盟公司的小顾问，这个加盟的公司极力邀请我正式加入，并且有分红。我最后还是拒绝！ 2年后就自主创业。
面试其实就是一种折腾，折腾对了在一家公司能干2-3年，折腾不对干满一年之后，又再次换一家公司面试 然后折腾。直到最后发现一家工资不错，福利待遇可以，公司氛围给力。才会多干几年。十几年
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