我的同学小文，刚毕业没多久就加入了一家互联网公司。
加入这家公司，他是觉得互联网企业比较开放，年轻人多，而且接触的东西比较前沿一些。
说实话，小文是比较有能力的，大学期间就出类拔萃。他不怎么努力成绩就是中上水平，英语六级随便就能考600多分，就连打游戏也是上手极快，狂虐我们这些万年萌新。
另外，他家境也不错，属于中产偏上。
这就意味着，他是一个很有个性的年轻人。其实这不废话，我要是又有天赋又不怎么缺钱，我特么也能个性啊。
上班第一天，小王就犯了错误，还挺严重的。
这错误就是，他按时下班了。
小王啊小王，进来互联网企业，还是新人，你竟然敢按时下班？
可是他就真敢。到了点，电脑一关，两袖清风地就走了。
第二天，领导气冲冲地来找他谈话。
“小王啊，你昨天怎么6点就下班了？是有什么急事吗？”
小王轻描淡写地说：“也没什么急事。咱这合同上不是说的8小时工作制，朝九晚六吗？”
听到“合同”二字，领导显得有些不可思议，涨红了脸，想发怒又不好意思当场发作。
最后，领导说了一句：“合同上是这么写，但你就不想多为公司做点贡献？”
小王说：“有加班费吗？”
领导说：“我说了，奉献，我们讲究奉献精神。”
小王后来跟我说，贡献个xx，公司又不是我家，我干嘛跟公司这么亲？
我说：“小王啊你不知道，现在讲究的就是‘公司是我家’这种精神。”
小王说：“我又没期权，就拿这点固定工资，加班加出病来公司又不管。要真是家能这样？去他MLGB的吧。”
我想了想，还蛮有道理。
但我又说：“可是你才刚工作，不得多进步着点？”
小王说：“我也想进步啊，可是我考虑性价比。加班带来的那点进步，跟对我生活和生命的消极影响比，完全不值。再说，公司就是血汗工厂，只有让你做熟练的重复工作才利益最大，哪能天天培养你。”
我想了想，草，好像还挺对。
一个月后，小王就离职了。
离职原因跟加班没关系。虽然小王打死不加班，按领导的说法“给同事树立了很不好的榜样”，但耐不住人家能力强，没人取代的了，很快成了业务骨干。公司本着多赚点钱的原则，暂时放任他。
可一个月后，公司业务调整，小王的业务线被整个削减掉了。公司找他谈话说，我们公司暂时用不着你了，为了你的前途着想，要不你考虑去别家？
小王很生气。他说：“裁员就给补偿，我自己不会主动走。”
领导说：“你是试用期，不给你通过，你也没办法，就得走人。”
小王说：“试用期裁人也得按劳动法规定，也得证明我犯错或者能力不够。我这个月的业绩你也知道，你去找证据吧。”
领导哈哈大笑：“你这孩子天真啊。想找个理由裁掉你还不容易？还证据，你以为你在开封府呢？”
小王却硬气的很：“那你找呗，不嫌仲裁麻烦你们就搞。我没啥，请个律师，花钱跟你们耗。”
领导应该是没见过这么横的员工：“你至于吗？搭进去的钱和精力比你的赔偿金还多。”
小王却说：“钱无所谓。我就是不高兴。”
公司最终还是给了他赔偿，把他打发了。
小王第二份工作找了个外企，据说有加班费。
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