下来挂职锻炼也有一段时间了，总还是遵从着与人为善、待人真诚的理念。但是，作为领导，也不能太善良，太为员工考虑的领导走不远。
领导，要想明白谁掌握着你的升迁。能决定你升迁的，才是你需要为之努力的目标。业绩，做的差肯定提不起来，但是做差和最好一样很难，更多是平庸。那决定因素是什么？你的顶头上司一把手，他决定着你的升迁，他说你好你就好，即使做的一般。而员工呢，有口皆碑又能怎么样，只是不给下拌子罢了，更何况人人夸奖好，是多么难的事情，也是仅仅善良没有手段做不到的。
下来挂职锻炼也有一段时间了，总还是遵从着与人为善、待人真诚的理念。但是，作为领导，也不能太善良，太为员工考虑的领导走不远。
领导，要想明白谁掌握着你的升迁。能决定你升迁的，才是你需要为之努力的目标。业绩，做的差肯定提不起来，但是做差和最好一样很难，更多是平庸。那决定因素是什么？你的顶头上司一把手，他决定着你的升迁，他说你好你就好，即使做的一般。而员工呢，有口皆碑又能怎么样，只是不给下拌子罢了，更何况人人夸奖好，是多么难的事情，也是仅仅善良没有手段做不到的。
下来挂职锻炼也有一段时间了，总还是遵从着与人为善、待人真诚的理念。但是，作为领导，也不能太善良，太为员工考虑的领导...
再谈谈职场这个话题，真的是经历越多，感悟良多。 作为一个部门领导，对于下属来说，非常的重要的一点就是领导力，领导力...
组织层次 培养新势力 保持上进心和警惕性 善待带着老员工 时刻关注团队 让所有人相信 开发出想不到的成绩 不要爱上...
没什么好写的，就说一说当“领导”的感悟吧。 “仁不掌兵”，这句话一点没错，虽然不是所有人都要做“领导”，但能做个好...
一点感悟：
一点感悟
领导：小李，帮我做个PPT，做的好看一点，高大上一点。小李：领导你能不能说的具体一点？领导：做的好看一点就行。小李...
昨天的一点感悟
今天的晨读感悟在公司就写了几次了，每次写一点就有人找，对账的，要账单的，问送货情况的，再不就是领导让催谁家的款，...
入职多年，英子并没有学会什么职场话术，也不谙办公室政-治。但是换了一届领导之后，英子却感悟颇多。触动最深的一点就是...
本文标题：领导一点感悟
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