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入职多年，英子并没有学会什么职场话术，也不谙办公室政-治。但是换了一届领导之后，英子却感悟颇多。触动最深的一点就是：并不是所有的领导都像她的前上司一样心思单纯、潜心技术、公平公正。
新领导心思颇多，让英子无所适从。在公开场合，新领导表扬一个人并不一定是因为那个人做得好，而有可能是因为那是新领导的心腹，他下一步要提拔那个人，必须在舆论中做一些铺垫，在公众心中形成“那个人很优秀”的印象。或者，是因为新领导想拉拢那个人，希望博得那个人的好感。
同样的，新领导批评一个人并不是因为那个人做得不好，而有可能是因为那个人并未对新领导俯首称臣，或者是新领导忌惮这个人的潜力，怕有一天这个人功高盖主。比如，新领导对英子的前上司就是处处提防又处处打压。
还有一点英子想明白了，那就是既然自己安于现在的职位，无心继续晋升，那么只需要做好自己分内的事情，完全没有必要像从前那样废寝忘食地工作（从前英子努力工作，是因为团队氛围好，自上而下心思单纯，彼此扶助。但是现在新领导一上任，带来了勾心斗角的风气）。
的确，在新领导面前英子毫无表达欲和表现欲。在英子的眼里，新领导不过是个贼，窃夺了英子的前上司多年打下的市场和培养的团队。
那些渴望晋升的同事，在新领导面前拼命表现，枉然不顾前上司的旧情，在英子看来，他们非常可笑。
或许是因为英子没有变通的能力吧。可是，英子想，但凡自己能在新领导身上看到一点正直的品性或过硬的技术，英子都会臣服于他。然而，她没有看到。而且时间越久，英子对新领导越失望。
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