从去年八九月份开始，努力了大半年时间，关于几个同志的归属和待遇问题终于有了结果。但是，在落实的时候，却出现了意想不到的情况。
首先是三个其他科室的同志在帮助我们执行任务之后，想留在看护大队工作，不想回原单位了。因为我们急需用人，在向有关领导汇报同意后，他们三个就一直和大队的同志们一起执行任务。为了将他们的人事关系调至看护大队，我一直不断努力汇报协调，终于在去年年底把他们调至看护大队。
紧接着就是计划提高六个工资还是最低生活保障级别的同志们的待遇，把他们的工资提高到和其他队员同等水平（扣去五险2000元）。
又经过近三个月努力，经县局和委领导协调，甚至经县领导签字，终于通过改签劳务派遣公司的机会，能把他们六个人的工资待遇了。
就在这自认为给同志们办了好事，满怀信心让同志们改签劳务派遣合同时，发生了我始料未及的情况：三个同志不愿意改签（工资自然无法涨了），其他即使签了的同志们有很多疑问。
不愿意签的，尊重他们的选择！同志们的疑问，通过一个同志私信给了我：
吴队您好，还是有关于合同的问题想问您，ZT是国企、JD是私企、大家心里也怪不踏实的。由于前几天是周末，也就没去打扰您。我这边汇集了大家的几个主要问题、如下：
1：转入JD之后，是否我们就没有临时辅警身份。0%无法再晋升成为局内辅警改革的一批人了？
2：转入JD之后，假如1晋级为改革辅警，JD为私企，是否无法再计算工龄了？
3：工资待遇是否有所改变？具体是多少？
4：现在在公安工作是ZT派遣政府人事特招，转入JD后在公安工作是否成为JD保安借调？
5：由于JD是私企，会不会出现在没有LZ任务的时候，解散、辞退，或者派遣为其它保安工作？
6：在干多年看护执行LZ看护任务，出现身体原因。是否转入JD之后，就无法再自己协调转入公安后勤等等岗位？
因当时所有男同志全部在外执行任务，不能当面解释。看到后，我私信回复了一句话：你们是看护大队的人，待遇一切不变！
关于辅警改革的事，比较复杂，我无法给同志们承诺或者答复。
昨天有了换班机会，我到同志们执行任务地，经过三天两次核酸检测阴性、隔离一晚之后，今天见到仍在执行任务的同志们，也终于有机会当面跟同志们解释清楚，答疑解惑让他们安心工作：
第一，大家永远是看护大队的一员，即使你想到保安公司，我也不会放你！除非你考上了比看护工作更好的岗位，我才会放你离开。
第二，改签劳务派遣公司的同志们，工资待遇和以前一样，低工资的几个人这次也提高到和大家一样高！
第三，关于辅警改革，我专门咨询下政治处，不会因为大家改签劳务派遣公司这件事而影响，至于怎么能过渡成辅警，程序和要求比较复杂，到时候会根据相关要求去落实！
希望大家消除顾虑，安心工作！
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