前几天我在网上看到一个消息：有一家做理财产品的公司，很奇怪的。他们只招收海归学生，而且不看是否出自名牌大学，只要是国外回来的一概都要，就算是来自叫不上名的野鸡大学也照单全收。在这个公司里，他们营造了令人窒息销售压力。要说这些孩子刚刚大学毕业，没有工作经验，社会关系也比较简单，那么业绩怎么搞得上去呢？
其实，这家公司考虑的可不是你有没有销售能力，他们只是在利用这些海归身份的资源。我们可以想到，这类孩子的家庭环境一般都还不错，不然也不会送到国外去上学，与此同时这种家庭虚荣心也比较强。孩子在公司业绩不行，很丢人嘛。那就动员家庭关系，实在不行父母直接给孩子贡献业绩啊。这样一来业绩自然有了保障嘛！
通过业务压力，把你压榨干净了，孩子也觉得疲惫了，那就自然而然的辞职了。新的海归又可以接纳进来了，形成了良性循坏的运营。
所以说，这就是一个坑。这种招聘方式是直接冲着销售去的，这种招聘实际上就是销售模式。这种模式利用的就是我们的性格缺陷来汲取我们身边的社会资源或者家庭资源。
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