4P DISC

D 型人会问 "是什么 "的问题："底线是什么？"或 "对我有什么好处？"

I型人会问 "谁 "的问题："谁参加会议？"或 "还有谁在使用这个？

S 型人提出 "如何 "的问题："我们要怎么做？"或 "这对我们有什么影响？"

C 型人会问 "为什么 "的问题--"为什么要这样做？"或 "为什么需要采取这一步骤？

由 Paul Chung 博士开发的 4P DISC 框架是一种人格评估工具，它将个人分为四大人格特质： 支配型（D）、影响型（I）、稳重型（S）和认真型（C）。每种特质都与特定的关键词、恐惧、动机以及动物、植物和名人类比相关联，有助于说明和理解每种人格类型的特征。

支配型（D）--权力

* 关键词： 勇敢自信、无所畏惧的领导力。

* 恐惧 失去控制、被忽视、屈服。

* 动力 释放成就感、掌握命运、推动进步。

* 类比： 狮子、雄鹰、大象；橡树、天堂鸟、红杉树；秦始皇、成吉思汗、武则天；亚历山大大帝、拿破仑-波拿巴。

影响力 (I) - 人气

* 关键词： 热情的共鸣、有感染力的灵感。

* 恐惧 拒绝、透明、误解。

* 激励因素： 引人入胜、相互联系、共同庆祝成功、产生影响。

* 类比： 海豚、孔雀、鹦鹉；向日葵、樱花、水仙花；孔子、刘备、慈禧；小马丁-路德-金、约翰-肯尼迪、玛丽莲-梦露。

稳定（S）--和平

* 关键词： 和谐平衡、坚定不移的忠诚。

* 恐惧 混乱、被遗弃、冲突。

* 动力 混乱中的宁静、宁静与力量、坚定不移的忠诚。

* 类比： 鹿、熊猫、天鹅；柳树、白莲花、薰衣草；光武帝、唐太宗、曹操；圣雄甘地、纳尔逊-曼德拉、特蕾莎修女。

自觉（C）--完美

* 关键词： 坚持不懈地追求卓越，毫不妥协的正直。

* 恐惧 不完美、无能、混乱。

* 动机 掌握工艺、致力于质量、分析提升。

* 类比： 猫头鹰、海狸、蚂蚁；盆景树、兰花、枫树；司马迁、范仲淹、张衡；达芬奇、居里夫人、林肯。

4P DISC 框架中的每种人格特质都与特定的行为、恐惧和动机相关联，可以通过各种隐喻和类比来表示，帮助个人更好地理解自己和他人的人格类型，并与之建立联系。该框架提供了对人类行为和人格的全面理解，可应用于个人发展、领导力培训和团队建设等多个领域。