三月是离职高发期，特别是在软件、互联网公司。那些程序猿们拿完上年度的年终奖后，安心或郁闷的过完一个春节蛰伏期后，不安定的心就开始蠢蠢欲动了。特别是一直全勤的，突然开始连着请几个半天假的，基本上可以肯定这个猿已经留不住了。
于是乎，三月是我们这些软件公司换血季。我们这些苦逼的HR，又开始了一年一度的招聘季和离职约谈季。一个月下来，那些面试问题问的我都感觉发吐了，但是还是需要保持一个好的精神面貌，每天精神抖擞的迎来送往。每次面试中，必问的两个问题：为什么离职？你的期望薪资多少？
离职的理由千千个，归结到两点：一是个人发展，二是薪资问题。能够认识到第一点问题的人，我觉得是特别明智的。这类人知道自己想要什么，知道通过什么手段能够达到目标，目的性特别强。这类人通过一段时间的适应，很容易脱引而出。成为一个Tteam leader。就说我上周五面试的一个87年的软件开发人员，东北大学毕业，六年的Java开发，从毕业后一直供职于北方一家大型软件企业，主要是对日外包。我问他知道java的三大框架吗？他一脸茫然，说这么多年在这个企业，分工很明确，基本上从事的就是某条代码的编辑，我感觉特别的惊讶对于长期这样的工作，怎么能够忍受呢？于是我问他，难道你就没有厌倦期吗？他说之前也厌倦过，后来觉得呆着这个单位挺安逸的，再后来就忘记了改变，加上结婚生子，供房子一直拖到现在，生活压力越来越大，现在的单位薪资体系基本上不会有太大的调整了，所以才离职的。
我们对他的评价是，项目经验少，开发语言单一，六年的经验抵不上三年蹦跶的小孩。所以经常有朋友问我要不要离职的时候，我都会告诉他既然你都在问我要不要离职了，可见你心里已经有了离职打算。离职是因为薪水还是因为个人发展受阻了？如果是后者，我劝他趁早早点离职。对于一个开发人员来说，更主要的是项目经验，项目经验是你今后增值的筹码。如果你连着三年都没有改变的话，那就趁早换家单位，换个工作环境，多多尝试新项目，新行业。毕业三到五年，千万不要在乎薪资的高低，积累一定的经验是必要的。
还有人会问我大公司好还是小公司好，我想说如果你是刚毕业的，那么尽量选择大公司，大公司的工作流程明确，你这个环境中你会潜移默化很多好习惯，培养你写文档的规范化，培养你自身的素质，在这个大公司你不要看重薪资，你只需要把他当作你的一个发展平台。经过两年或者三年工作经历，你可以跳槽到你心仪的公司，你的身价也会翻番。
在招聘中，有很多时候，双方已经达成了意向，薪资，岗位基本上没有问题了。后来却以为我们单位没有另外一家公司规范大，而对方给的薪资却没有我们给的高，但是还是有一批人选择规范大的公司，他告诉我的，他就想去大公司感受一下大公司的企业文化和工作氛围，无关金钱。
将来，程序猿的更多的是朝着PMP、系统架构师发展，码农也会慢慢的被取代。趁着年轻，多折腾折腾吧。
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