昨日聊天，好友恺哥说起自己手下带的一个新人的遭遇：
毕业于985，很优秀的小孩，做事麻利干脆，也是井井有条，干劲也很足。在一个经常加班的互联网公司，刚一进入的新人能有这种状态这种势头，让恺哥觉得自己捡了宝。
前几日，这名新人突然气哈哈的说自己不想干了。恺哥很是惊讶，遂问为何。原来是部门经理让他做一份报表，结果虽然他做的内容上没有问题，但是呈现的形式不是部门一贯要求的形式。新人埋怨道，分任务的时候经理又没说格式的事！
恺哥一听恍然，赶紧一顿安慰，讲了自己的一些经验，其实小孩也不是真心想走，就是发发牢骚。
恺哥说，这事，其实严格来说，两边都怨不着：新人进公司做的是编程开发的岗位，并不知道文档报表应该怎么弄，进公司的时候也没有相关的培训。经理的任务，是临时加的并且正好手头没有人，就找了他。经理由于最近忙着接一个项目，也是忙的一脑门子包，着急上火的，根本没有时间跟新人交代这些。
恺哥后来跟新人说的话，其实值得很多刚入职场的小白们学习：
首先，很多时候，形式很重要。任何的文档，包括材料，报表，PPT等，呈现的形式一定要逻辑清晰，内容明确，简介大方。切记不要花哨，不必要的东西能删就删。举个例子，恺哥公司很多新人在试用期过了之后的入职答辩时，做的ppt竭尽所能地用到了各种动画，各种特效等等，这有时反而会引起观者的反感。PPT在配色、结构上能够给人以美感，进而准确、清晰地传达你想表达的信息，即可。
第二，领导交代下来的任务，一定不要想当然的去做，尤其是对新人。任何布置下来的任务，任何不确定的点，一定要尽可能的明确，能问领导的，就直接问领导。因为对于新人，并且是第一次接某个任务，多问一下一般情况领导不会介意。也可以问一下公司的前辈，尤其是带你的老师，在某些方面应该怎么做，是否有什么样的忌讳。切忌不要拿自己在学校或是在前一个公司的经验往新公司的任务上套。例如，领导让你定一家晚上跟客户吃饭的地方，那你一定要问清楚双方在饮食上有何忌讳。甚至可以多问一下周围的人之前公司领导吃饭经常去的地方等。再比如，领导让你安排一下明天跟某个客户的会议。一定要提前想好一些小细节的地方比如是否要准备水？会不会开很长时间，是否要提前定一下中午的外卖或是晚上的夜宵等。
第三，事儿没做好，挨批的时候，态度一定要好。大部分领导或是上司是吃软不吃硬的性格。在面对批评的时候，一定要端正态度，哪怕是装，也不能在表面上露出不耐烦或是厌恶的表情。但是，这里有两点要注意：第一，原则问题不妥协，真正涉及到人生底线或是人格侮辱的话，即便是新人，也不要忍气吞声。因为，这样的领导，不值得我们忍。第二，批评的错误或是不当之处，可以适当发表一下自己的观点。有想法有观点的人，有时候反而会得到领导的赏识，当然，这也是因人而异的。
第四，对领导的不满跟抱怨，一定不要轻易四处跟别人说，尤其是自己工作单位的人。当着同事的面，吐槽领导，哪怕关系再好，也是一件对个人没有任何好处的事。
恺哥跟我说完，我也是思忖良久，确实，有时候我们在这个社会上，一直都会处于别人的领导之下。并且，在当今社会，有几个人能够做到顶头没有上司？因此，学会如何与上司相处、沟通，让自己的工作、发展能够顺利的进行下去，有时候，恰恰是一个人的核心竞争力也是一个人高情商的体现。
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