百人百日百炼【13】职业兴趣

我们想在职场上更好地发展，就很有必要进一职业兴趣与优势能力分析。

因为兴趣不是独立存在的，说喜欢一件事，往往是在最初产生了兴趣之后，慢慢发展出来能力，获得一些成就，就会越来越喜欢。

当然，有兴趣不一定都发展为职业。

根据兴趣与职业的关系，分为三个层次：

第一个层次是爱好者。

就只是喜欢，比如喜欢看电影不一定要当演员或者导演，喜欢读书不一定要当作家。

第二个层次是票友，喜欢，并比较擅长，可以做一些兼职。

比如有人是业余写手，有人业余驻唱，有人兼职做培训，有人兼职做咨询，但是不需要以此为主业。

第三个层级就是专门以此为业的职业者了。

这一层次在持续投入之后依然喜欢，专门做这件事，并且拿到了让自己满意的价值，比如专职作家、专业歌手、专职培训师、专职咨询师等。

同时，兴趣还有四个维度：

即偏人或偏事，偏具体或偏抽象。

不同职业的工作内容有自己的特征。

偏向人或者偏向事物的双维度：

有人喜欢和人打交道，有人喜欢独自研究事物，比如机械、数据、电子等等。

有些职业的工作内容比较偏向和人打交道，比如销售、市场、培训、咨询、管理， 还有些职业的工作内容比较偏向与事物打交道，比如工程建筑、科学研究、财务金融、机械通信等等。

还有一对维度是：偏向具体或者偏向抽象思维。

有人喜欢做一些具体操作和执行的事情，有人喜欢做一些抽象思考或者理性分析。

有些职业的内容偏向具体操作的，比如行政管理，财务管理，还有些职业的工作内容偏向抽象思考的，比如方案策划、数据分析。

也有人会认为，职位比较低的工作会偏重执行，职位高的偏向抽象思维。

确实如此，但是也不全是，工作内容的抽象还是具体，取决于职业类型本身和职位双面的影响。

另外，高价值的展示也很重要。我们无论在各自的职场上，还是在71等社群中，都需要积极地展示自我，呈现自我，为别人提供价值，也是自我增值的重要途径。

百人百日百炼【13】职业兴趣