内容梗概：

1,获得权力过程，都会有障碍和挫折。

2,如何守住权力？

-1,分歧不可避免。

冲突只是再次学习的机会。

正面处理冲突，而不是避免绕开冲突。

如何应对冲突？

-1,给对方台阶下。

-2,回归初心，避免不必要的麻烦

-3,关键人物处理好关系。

-4,坚持是胜利的前提。

-5,

3,权力的代价：

-1,盛名之下。

-2,牺牲家庭和个人生活。

女性职场争夺权力，需要牺牲后面的家庭生活。

-3,可能会权力上瘾。

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自己的思考：

1,争夺权力，跟“人际关系”一样，其实是一种价值传递。只有自己本身提升价值，会有后面的“曝光方法”，塑造稀缺、权威性、对比心理等。

2,在博弈论中，有“智猪博弈”的案例。得出的小猪的最优策略，是“守在食槽旁”，让大猪按下铃铛，取食。也就是说，在实力悬殊的博弈中，跟随策略、模仿策略，往往是小猪要采用的上策。

这也就是为什么，自己力小时，往往需要借力，借力关键人物。

个人在部门获得权力、升迁，往往是因为，自己的上司获得升迁，而他推荐你顶上他的位置。

3,在组织中，如果所有人都在进行“权力争夺”，就会形成“囚徒困境”，所有人都因为上司的意愿而扭曲自己，配合上司。因为，所以人在争夺权力时，都是“囚徒”，都需要配合上司。

这种囚徒困境，其实就是陷入了必然的“服从上司”，从而形成组织的“价值网”。而打破这个困境的唯一办法，是能够“回归本质”，回归初心，用第一性原理的方法来思考公司的更长远的未来发展，找到增长的第二曲线。而这往往与上司相悖。

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如何应用来改善生活？

1,专研囚徒困境的破解方法。

2,分析形势，力量弱时，采取跟随策略、模仿策略。

3,面对冲突，正面化解，而非绕开避免。