朋友Karen联系我，说最近比较有空，可以约出来一起喝下午茶。我顿觉诧异，现在正值年中末期，大家都在拼命赶上半年的业绩，一向拼命三娘的她，以往每年这个时候最忙，今年她怎么会有时间空出来约我喝下午茶？
我说：“大忙人，稀客啊，你最近怎么会有空？”
她说：“我怀孕了。”
“哦，原来如此啊！好事，恭喜恭喜！”
接着，她又说：“我辞职了。”
“啊？为什么啊？”
她愤愤地说：“上司太恶心，知道我怀孕后，态度180度大转变，搞各种事情，弄得我很不爽，一气之下辞职了。”
……
2016年1月1号，国家全面放开二胎政策。
2016年9月29日，广东省出台生产奖励假，生育奖励假增加50天，产假变成178天，最长可休208天。男方享受陪产假15天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
政策一出，全企哗然，育龄女员工顿时成了“烫手山芋”。企业招聘“潜规则”：男性优先女性，已婚已育二胎宝妈优先一胎宝妈，有些部门甚至直接跟HR放话，女生一概不收。对于这80天的生产奖励假，政策很好，利国利民，但加重了企业负担，无形中也让女性职场就业状况堪忧。实际上，员工究竟能不能休呢？有些企业欣然(bei po)接受，支持国家政策（wu nai），让员工休。有些企业是上有政策，下有对策。有干脆当没有看到这个奖励假，不给休的；有让休的，但不给工资或者工资给打个折；还有以各种手段逼迫员工主动辞职的。企业怨政府不管企业死活，做甩手掌柜；员工骂企业没有社会功德，不愿承担社会责任。总之，各有各的立场，各有各的难处，各有各的理。能不能休，呵呵，政策说了不算。
我们且不讨论这个政策的利弊和各企业是否真正执行，对于职场女性，我觉得有一点职场女同胞们必须认清，没有一家公司是鼓励或是喜欢女员工在公司里怀孕生孩子休产假的。怀孕生孩子是自己和自己家庭的事情，千万别指望在公司里老板和同事都跟你一样满心欢喜，满怀期待，甚至还认为理应对你关爱有加。职场其实更多的是利益和合作关系，一个女员工从怀孕到休产假再到哺乳期，个人身体和休假等原因肯定会对工作造成一定的影响。公司要承担一系列的社会责任，员工活不能干了，工资还得照发，老板心理肯定不乐意，周围同事也有可能因你休假被摊派更多的工作，也会心生怨言。
所以，怀孕了，关照你是道义，不关照你是人性。
我们在希望老板和同事们关照自己的同时，也要换位思考，理解一下老板和同事们的不易。如果老板表现得比较紧张，过多的关注起你的工作，要求你随时汇报工作进展。不要认为TA是在故意找你的茬，TA只是担心少了你这个骨干，会影响到工作进度和质量。如果同事对你态度不是很友好，那也体谅TA工作突然增加一倍，加量不加薪，压力山大。多一点相互理解和包容，切忌抑郁寡欢或情绪失控。
我身边也有一些职场女性朋友，因为某些原因怀孕就辞职，其实我真不建议这样。从法律的角度来看，女性在三期间（孕期、产假期、哺乳期）还是很受保护的。产假政策摆在那，政府也不是说着玩的，如果企业太过分，员工也是可以通过法律来维权的。如果这个期间遇到一些不快，要想开些，不到万不得已别任性辞职，慎重考虑一下自己的利益。因为如果这个时候辞职，从孕期到产假再到哺乳期，算起来有近2年时间，你是很难再找到下一份新工作的，而且孕期生育保险不能断，否则生育津贴就无法享受，得自掏钱缴纳社保。平常公司缴大头不觉得，换自己全掏腰包，也是一笔额外的开支。生孩子和养孩子也都是一笔不小的开销，如果家里经济条件不是太好，自己失去经济收入，心里承受的压力也会比较大；突然停下来不工作了，空下来的时间怎么安排充实，也是个挑战。并且，孕产妇这个期间情绪也容易受到身体激素及家庭环境变化的影响，所以，真的要慎重决定。
老天把生孩子这样的能力赋予给女人，就注定女性要承担更多角色和责任。女子本弱，为母则刚。其实，从怀上的那一刻起，就得强大起来了。所以，职场女同胞们，关于在职场怀孕生孩子这一职场真相：
没有一家公司是鼓励或是喜欢女员工在公司里怀孕生孩子休产假的；
怀孕了，关照你是道义，不关照你是人性。
早认清，早清心。真心希望职场女同胞们在这一段人生重要时期，在公司里大家能互惠互谅，友好度过。
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