书中主要让人认清职场的真相，明白什么叫有吸引力、有意义的职业之路。
四条职场规则
职业的真相与大多激情无关
三条科学研究结论：
1、职业激情很稀缺
2、产生激情需要时间
3、激情是精通的副产品
形成职业内在动机的3个心理需求：
1、自主：对自己生活拥有的自主掌控力，并且感觉自己所作所为是重要的。
2、胜任：对做的事情是擅长的。
3、归属：能与他人建立联系。
明白一个道理：学会正确的方式去工作，胜过找到一个正确的工作。
工匠思维代替激情思维
激情思维：主要关注世界能给自己带来什么，寻找“我是谁”的问题答案。过多追求这些，会让人只注意工作中自己不喜欢的地方。总不切实际地幻想比现在更好的工作，永远处于不满和困惑中，让自己一直处于不幸福的状态中。
工匠思维：主要关注自己能给世界带来什么，一种向外产出的工作观。要求不以自我为中心，不去担心工作是否符合期望，而是踏踏实实努力让自己更优秀，优秀到不能被忽视。
理想工作要有自主力
工作自主力：能够对自己的工作内容和工作方式拥有权。
如何获得自主力：需要在职场中获取到足够的职场资本，这个需要一个长时间的积累。
安德里•埃里克森：想要成为大师，需要在自己所在的行业中，至少花费一万个小时以上的时间，来进行练习。
只有使命感，才能造就有意义的人生
职场总目标，就是追求更幸福、更有意义的人生。
有了目标，前进的方向才会明确，付出的努力，才会发挥最大效果。
往小处想，往大处做：不好高骛远，专注眼前能做到的小事。积累足够的资本，达到一定程度，以最大的热情往大处做。
使命的三个特征：
1、能给人方向。
2、能给人能量。
3、让人快乐和振奋。
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