记得刚开始从事管理工作时，总是希望堵住所有的管理漏洞，对于发生问题的人员，无论情节严重与否，在横加指责的同时，还坚持依纪依规处理。
后来慢慢地发现，过分严苛，只能导致得罪人的人越多，给工作带来一些不必要的被动因素。很多时候，只要不涉及原则性问题，小的疏忽或纰漏，采取点到为止、睁一只眼闭一只眼的态度，往往能取得不一样的管理效果。
佛家有这样一个故事：
从前，有一禅师和老农正一起下棋。
一位陌生人停马问他们：“这是何镇？居民都是怎么样的人？我考虑着搬到这里生活。”
老禅师看着陌生人，问道：“你原先那镇上的居民是怎样的呢？”
陌生人说：“素质低下，我不喜欢住在那里，所以想搬到这里。”
老禅师说：“你搬到这里估计还会失望的，因为这镇上的人也一样。”
不久后，又有一人问同样的问题。老禅师也问了他。
这人回答说：“他们人都很好，我们过得挺好，只是我想找一个更有发展潜力的城镇，虽然留恋还是想要搬过来。”
老禅师说：“这里的人都很好，你们会相处的很融洽的。”
老农不理解何以同样的问题，老禅师给了完全不同的答案。
老禅师说：“想法是由心生出来的，若心存欢喜，则看万物都欢喜；反之，则看万物都悲苦。”
就像老禅师所说的，假如对待这个世界，我们采取的是一种欢喜、开放的态度，将会看到一片美景，反之将会看到一片狼藉。
做人也是一样。我们在生活中，若看待周围的一切都过于苛刻，那么一切都会显得非常不完美，更会困住自己。若我们用善意的眼光来看世界，才知道世界其实很美好。
圣人云：“君子周而不比，小人比而不周。”周像一个圆圈一样，包罗世间万象。我们做人应该全面看待他人，希望人人都和自己一样，则过于偏私。倘若过于苛刻，只因那些符合自己要求的人交往，以“自我”为中心就成了小人的行为。
万物都有差异，人也如此。并且，我们每个人都有可能犯错误。
作为管理者，如果能够抱着客观公正的态度来看待人和事，既能看到他人好的方面，也能对他人的不足之处采取包容的态度。水至清则无鱼，人至察则无徒。不如用一颗厚道的心，宽容地对待别人，尝试着多抓事物的积极方面，多去发现他人身上的闪光点，或许真能起到抓积极因素越抓越积极的效果。
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