使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。
简历投递最重要的是两个字：胆大！
撑死胆大的，饿死胆小的！
职场新鲜人求职，面对的第一个打击是：
感觉自己弱爆了。
去招聘网站一看，心里哇凉哇凉的，个顶个要求高得吓死人。求职前，心里想得像朵花，行动后，现实一堆豆腐渣。
招聘本身套路满满，明哥为你娓娓道来。
企业招聘和你找对象，二者不仅神似而且形同。
女孩子想找什么样的男朋友？
高大的、帅气的、体贴的、最好有个土豪老爹的？
男孩子想找什么样的女朋友？
漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个土豪老爹的？
一切的想象都无限美好。
“我的意中人是一位盖世英雄，有一天，他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时，完全符合你的要求吗？还不是“确认过眼神，遇到对的人”就行了。
我们要找的员工，盘顺条亮，顶花带刺，不仅活好而且活全，像孙悟空一样能打，像猪八戒一样会来事，像沙和尚一样任劳任怨……
天马行空龙飞凤舞，终归还得门当户对，小寺庙养不了大和尚，“合适的时间遇到合适的人”，婚姻如是，招聘也如是。
今儿你是老板，老员工跳槽了，你会不会想招一个更牛的家伙？这和你失恋了，想找个比前任更好的对象一个道理，心态使然。更何况，你要求的低，来的人就更低，打点富裕量，也是一种手法。
所以，招聘要求写的高大上一点，人之常情。
不要逐条比对完美适配了才投简历，有点差距不是事儿，即便不满足其中的一条两条，甚至三条四条，简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你，顶多没被宠幸，肉身不会受损，你不去撞撞南墙，怎么知道是你厉害还是南墙厉害？
不试，永远不知道；试了，至少不后悔。咱争取过了，死得明明白白，认了。
最怕色大胆小怕狗咬的造型，看熟人不好下手，见生人不好开口，活该你单身！
喜欢一个女孩子，又总觉得自己不够资格，想努力学习拼命工作，等以后买房买车有存款了再说，过了几年，你拿着花和钻戒去向她表白，不好意思，她儿子已经三岁了……
尤其初入职场，奔着全部满足招聘要求上的条件才投简历，保不齐你这辈子是找不到工作了。反之，如果招聘要求是个人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是骗子，正经招聘不会如此，这不科学。
招聘要求稍微写高一点，从另一个维度看，也是公司形象。一家公司招十多个职位，官网上一看，全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可，还能去吗？这是虾兵蟹将开大会的局啊……
还有一种可能是：玩套路。
面试谈薪：“哎呀，你××方面不符合我们的招聘要求，但是，我看好你，可以申请特批，不过，薪资方面恐怕要稍微低一点……”
遭遇变相压低工资，也不必激动，招聘就是一场博弈，你要做的是兵来将挡水来土掩，见招拆招就是了。有一天，你当了大BOSS，保不齐更“黑”，立场不同而已。
求职好似相亲，双方都在不同程度的“伪装”，把自己最好的一面展现给对方，每个求职者都优秀得人见人爱花见花开，每个HR都把公司说的锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、红旗招展、人山人海……如果她说“公司不咋地，我都想辞职”，你还能上钩吗？必须成为你人生中的达芬奇，大饼子画得又大又圆啊。
这是一场甄别能力的较量，谁也别怪谁耍花腔，道道如此。
“招聘职位始终挂着，投了多次简历却没任何回复？是不是我太挫了？”
问我的求职者，沮丧之态溢于言表。
一种可能是，人家确实没相中你。
你的能力不匹配，恐怕难以胜任，或者，你的薪资太高了，对方受用不起。
投简历这事儿，no news is bad news 。初级职位，HR每天收到的简历很多，鲜有人会逐一回复，不是所有的拒绝都明明白白，默不作声没反应，你死得不清不楚，才是常态。
另一种可能是，近期不招人了。
之前缺的人，现在招到了，为什么招聘职位不撤下来？
脑回路是这样的：
现在不招了，以后保不齐还招呢；现在招到了，万一试用期不合适呢。
网上挂着招聘职位，有简历就收了扔人才库，这是备胎法则，以后需要时，现成的简历一堆，挖掘下就行了。更何况，这是一种公司广告，君不见大公司的招聘成年累月挂着，醉翁之意不仅在酒，这也是品牌宣传。
所以，不要投了简历没反应就妄自菲薄，开始怀疑自己怀疑人生，即便面对挫折，遭受失败，有颗大心脏，勇敢往前冲，烧不死的鸟是凤凰，打不死的虫才是小强，更多选择更多欢笑的事，不要扮痴情演受伤卯足了劲一棵歪脖树吊死，没遇到真爱拿到offer前，做个勤快又机智的花心大萝卜！
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