改变很难！改变意味着放弃自己以前的想法，做法，意味着承认自己以前想错了，做错了。人最难的就是承认自己错了。人都不愿意承认自己无知。每个人都以为自己是对的。每个人都戴着自己的眼镜在看别人，看世界。可是所有人都认为自己看到的世界才是真的世界。很少有人能够意识到这一点。
从无意识到有意识转变的关键是学会自我觉察。随时可以抽离出去，从外界看自己，相当于给自己照镜子。觉察到有什么东西不对。有没有什么问题？有些问题很容易觉察，有些则不容易觉察。出门掉进了一个坑，有人骂两句就爬出来走了，无所谓；有人就会思考一下为什么掉坑里，下次能否避免掉下去。今天和家人吵架，是不是能意识到自己的沟通有问题就取决于个人的觉悟了。
另外，对于什么算问题也很模糊。对于有些问题，比如显性知识，不难。我不会做数学题，当然很容易知道自己数学不行。但是今天和家人吵架，是你对还是他错，就可能要争论半天。如果今天没来由被老板骂了一顿，难道这也是我的问题吗？
如果你认为这些都不是你的问题，那就更没有改的必要了。
甚至你可能认为这根本不是问题，日子就这么一天天重复，有什么问题吗？
看不到问题，意味着自己有盲点。当然不会有任何改变。只要意识到有问题，才会进一步考虑如何解决问题。
但如果意识到问题太多好吗？问题太多容易让人迷失，失去焦点。到处都是问题，举步维艰，不知所措。所以人要聚焦自己的目标。解决相应的问题，其他的大可难得糊涂。看，问题的取舍也是一个问题。
如何能够及时察觉自己的问题呢？
1，情绪。情绪是人面对事最直接的反应，是一个很好的指示器。情绪低落，感到不爽，通常意味着你遇到了麻烦，问题，障碍。这是最好的反思自己是否需要改变，调整，学习新知的时刻。梳理情绪，分析问题，往往会有新的收获。当然，如果一直很嗨，所谓春风得意，也要当心，不要马失前蹄。最好是保持平常心。
2，反馈。如果有人愿意给你反馈，请你一定抓住这个贵人。如果没有，那么请留意，倾听别人对你的反应，这也是一种不经意的反馈。把别人的反馈当作镜子，你会有更多的收获。
3，自我反思。每天记一点日记，反思自己，内观自己，也是一个重新认识自己的机会。吾每日三省其身。做不到三省，一省也很不错了。
4，转换视角。把别人的问题看成我的问题，反躬自省。是最好的提升自己的机会。把所有的问题看作自己的责任是领导者的表现。有问题我可以解决不了，但是只有认为是自己的问题，责任，才是负责任的表现。
如果能意识到自己需要改变，并开始行动，那么你一定会有学习，成长，一定是值得的！
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