稻盛和夫：一边心怀善待员工的温良之心，一边又如烈火般地斥责部下，这种“自相矛盾”的行为，曾让我烦恼不已。自己的人格是不是不健全?！
晚上回房间，猛地想起了稻盛和夫的这句话！这何尝不是自己的困扰！但总是自圆其说是个人修行和企业利益之间的取舍问题，甚至拿“佛系”给自己找借口。其实，若干年前自己总结出的“球形原理”，已经是答案了啊！
球形原理：一个管理人员的能量我们暂时把它比喻为一个球形的面积。而面积的大小取决于直径的长度！直径越长时，面积越大。而直径长度则取决于两端的无限拉伸。两端：一端是极致的关怀；一端是极致的严苛。
曾经带着这种信念，披荆斩棘，战无不胜！但为什么年纪越大，知识越多，带领团队时的效果却大不如前？
是没有做到发自内心的关怀？还是因为有所忌惮，放不开手脚？如果是因为前者，只有一个原因：个人英雄主义，没有真正意识到团队的重要性；如果是因为后者，也只有一个原因：放不开手脚，有所忌惮。那忌惮的原因又是什么呢？
人不学习不行，但学多了，只有知识没有智慧，又会把简单的事情变复杂！简单地说，就是总想把自己的所学所知“套”在言行上，努力地把自己装裱得“高大上”。忘记了，大道至简方是王道。而大道至简恰恰是由简入繁，再由繁入简的归途！
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