《京瓷哲学——人生与经营的原点》读后感
作者：稻盛和夫
【0508读书感悟】2214-Daisy达西
一个不得不看的方程式
书本简介
日本著名大企业家稻盛和夫一生培育了两个世界500强企业，被誉称为当代的松下幸之助。他不仅是一位卓越的企业家，还是一位企业思想家。
他的经营哲学，也称京瓷哲学，是他在对工作、对人生进行不断的自问自答的过程中产生出来的，其基本思想是：“我认为，作为一个人，这样的活法才是正确的”，它既是经营之原点，也是人生之判断基准。这样的思想，京瓷哲学作为公司“至宝”、除了盛和塾“据不外传”，还是在京瓷公司创立55周年（2014年）之际，方公布于大众, 身为外人的我们才能一睹为快。
在序言和第一章第6节思考人生里，提出人生和工作的结果=思维方式 * 热情 * 能力这个方程式，我们来看看这个方程式。
一个不得不看的方程式
001 思维方式
思维方式，可以理解为思考问题的方法，也可以是人生观，更可以是人生态度，它的值可以从负100分到正100分的幅度内打分。
常说“态度决定一切” ，“一念天堂，一念地狱” 都在说“思维方式”的重要性，它是决定人生、改变命运的关键因素。那我们怎样才能保证“思维方式”是正数且更高呢？
就是与**“宇宙的意志”相协调。
- 什么是“宇宙的意志”？
宇宙期初只是一小撮基本粒子，但其一直在不断发展，片刻不歇，从而形成了如今的宇宙。也就是说，宇宙具有这样的大趋势——决不停滞片刻，决不”安于现状“，二是不断推进万事万物向前发展进化，这样的大趋势可称为“宇宙的意志”。宇宙的意志充满着爱、真诚以及和谐。
宗教家常说：“宇宙中充满关爱”；佛教教导我们：“处处皆有慈悲之心”；张德芬老师在她的《遇见心想事成的自己》里说 “真诚的祈祷，宇宙会动用所有力量的来帮助我们。”；我们常说“念念不忘，必有回响。” ；心理学上说，积极乐观的自证预言会帮助你成为你自己。这些从本质意义上来说，都与“宇宙意志”的观点如出一辙。
- 爱、真诚、和谐
在书的第16页里，稻盛和夫先生说：
导致人们成功的是一颗好心，这颗好心也可用爱、真诚及和谐这些词汇来表达。我们人类在灵魂深处本来就拥有这样的好心。所谓“爱”，就是把别人的欢乐视为自己的欢乐。所谓“真诚”，就是总想着为社会、为别人做些什么。所谓“和谐”，就是不仅希望自己，同时也希望身边所有的人都能得到幸福。” 从爱、真诚及和谐之心中所产生的思想，就是引导人们走向成功的基础。
你看：“爱”是把别人的欢乐视为自己的欢乐；“真诚”是想着为社会、为别人做些什么；“和谐”是大家好才是好，这三者都在强调他人，也就是“利他之心”。
稻盛和夫先生也是把利他之心作为判断基准。因为“只要对自己有利就行”的利己心，仅凭利己之心判断事物，只考虑自己的利害得失，就无法得到别人的帮助。同时，之以自我为中心，因此事业狭窄，容易做出错误的判断。而利他之心，是“为他人好”，能获得周围人们的帮助，同时，视野开阔，所以就能做出正确判断。这和史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》里双赢思维有异曲同工之妙，双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
诚然我们要小心小善乃大恶，也就是不能盲目的爱，也不能溺爱。比如上司缺乏信念，只知迎合下属，不严格要求；比如满足孩子的无理要求和取闹，任其放肆，默认叛逆期就那样……这些都是看上去是“把别人的欢乐视为自己的欢乐”，结果却害了他。真正的爱，是无论何事，都要认真想清楚是否确实有利于对方。在应该批评训斥时，要毫不留情的批评训斥，这才是大善。
不能忽略的是，我们每个人都有肉体，都有需求。马斯洛需求理论也将我们的需求划分为人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。一旦自我的需求不能得到满足，冲动是魔鬼，让人后悔不已的时候总会出现，所以有时我们必须延迟满足，甚至覆盖欲望，鼓起勇气，努力让自我的本质——充满爱、真诚及和谐的灵魂显露出来，时刻努力提高自我心性，从而与“促进万物生长发展”的“宇宙意志”相协调，不断提高“思维方式”的分值，实现人生与工作成果的最大值。
一个不得不看的方程式
002 热情
“热情”这一项由自己的意志决定。那如何提高热情的分数呢？两个方案。
- 做一个自燃型的人
正如物质可分为自燃物、可燃物、不燃物一样，人也可分为三种这三种类型：点火就能燃烧的可燃型人；点火也不会燃烧的不燃型人；自己就能熊熊燃烧的自然型人。
想要成就一番事业，就必须有自我燃烧的热情，怀有渗透到潜意识的、强烈而持久的愿望，不成功决不罢休。
- 成为漩涡的中心
在这个协调无处不在的社会里，必须与上级、下属及周围的人互相配合，齐心协力，工作才能做好。在这种情况下，自己首先要主动积极地寻找并承担工作，这样，周围的人自然而然就会来协助你，你就能“在漩涡的中心工作”。
我们常说 “能力不够，责任能凑”，就是一种让自己成为漩涡中心的有效方法。比如有些公司财务人事行政没有明确界限和分工，一人身兼数职的情况并不少见。一旦出现紧急事务，公司里就会有“好事者”牵头：“大家下班后集合一下，老板上次说要‘通过员工教育来提高员工素质’，咱们到时讨论下。”
牵头者并不一定是限于年龄较大的资深员工，也有用于召集前辈的新员工。大家聚集在牵头者的周围，便形成了漩涡。一个课题对应一个漩涡。如果一家公司到处都有“漩涡”在转动，那这家企业一定是一家充满热情、活力和生机的企业。
总之，只要付出不亚于任何人的努力，热情的分数可以很高。因为三者的关系不是相加而是相乘，即使能力稍有不足，只要比一流大学出身的人付出更大的热情，就能取得比前者更大的成就。
一个“能力”80的人，“热情”只有10，那乘积是800；另一位“能力”40的人，“热情”有90，乘积达3600。如果用加法，两者之差不大，用乘法计算，就拉大了差距。
一个不得不看的方程式
003 能力
能力主要是指遗传基因及后天学到的知识、经验和技能。在冰山模型里，能力是显性部分，通过学习可以得到提升。下面主要从书中
- 要不断从事创造性的工作
说到创造性，我们就会想到高大上工科人员从事的远而神秘的“创新”、“研发”等等。而实际上，人人都能从事创造性的工作。
在每天的工作中，要经常思考“有没有更好的方法呢?” 同时，带着“为什么”的疑问，今天要比昨天好，明天要比今天好。对于交给自己的工作，要不断思考如何改善改进。这样反复钻研，就会发展成为有创造性的工作。重复这样的过程，就能带来巨大的进步。
这也许才是”平凡的工作岗位中作出不平凡的成绩”的真正含义。松下幸之助先生小学还未毕业，变去了大半当学徒，最终创立了“松下电器产业”。
幸之助先生经常反复念叨“自己并没有学问”，以这种谦虚的态度，时刻准备着从周围人那里吸取智慧。他凭借耳听心记所得的学问，逐步积累智慧。以此为基础，发挥自身的创造力。
所以，在日常工作和生活中不断从事创造性的工作，培养自己的能力，日积月累，厚积薄发。
- 把事情简单化的能力
把复杂的现象简单化，其实是探究其产生的本源。
不管在企业、财界还是政界，凡身居领导之位者，皆有“化繁为简”的能力，这是成为领导的必要条件。
要培养这种“化繁为简”的能力，就需要做到“禅定”。禅定即静心，倘若心境杂乱，自然无法把复杂的问题简单化。反之，如坐禅般静心明心，便能以平常心看待事物，从而做到“真髓自见”。
已经有足够的科学证明这样做带来的巨大好处，除了大脑皮层面积增大、灰质变厚之外，它还能加强人体的免疫系统。更为重要的是，“禅定”是通过一种简单合理的方式锻炼自己的“元认知能力”。
李笑来老师在《通往财富自由之路》里说：
元认知能力几乎是一切学习与进步的最底层的、最根本的能力。所谓的元认知，指的就是“认知的认知“。也就是说，你能认知到你的认知。当你在思考的时候，你能意识到自己在思考，进一步还能意识到自己在思考什么，又进一步还能判断自己的思考分行是、思考结果是否正确，更进一步还能纠正自己错误的思考方式或结果，这就是元认知能力。
元认知能力的获得，一方面与知识的西德有关系，因为任何学习过程本质上来看都是”制造更多大脑皮层便面的沟回”；而另一方面，我们也可以像锻炼胳膊上的二头肌一样通过一定的方式进行锻炼大脑——禅定就是这种锻炼。
当一个人的元认知能力加强的时候，他更能容易转变为进取型人格，更难被情绪所左右，相对更容易冷静，更容易清楚地思考……无论从哪方面看，都是能够极大提高生活品质的活动。
也就是说，当能力在学习和锻炼中不断提高，人生和工作的成果也就更高。
004 总结
人生和工作的结果方程式=思维方式热情能力，意味着人生和工作由思维方式、热情、能力三个要素的乘积决定。其中能力和热情，分别可以从零分打到一百分，思维方式从负100分到正100分。思维方式不同，人生和工作的结果就会发生一百八十度的转变。
做一个自燃型的人，用成为漩涡中心的方法来提高热情，从事有创造性的工作和禅定来锻炼自己化繁为简的能力，拥有与“宇宙的意志”——爱、真诚、和谐相协调的思维方式，愿你成为你自己。
网友评论