如果你身在职场，同样起步的一个人或一个部门，做的比你或你的部门好？你是给他使袢子，让他显得跟你一样？还是不断的学习他，研究他，超越他？
单位你年初制定了一个新的绩效考核办法，以单位新闻上稿国家级媒体或者行业性媒体进行加分，级别越高的媒体加分越高，加分高意味着部门的奖金会越高。
这个考核办法对公司所有部门都是一致的，但是对于我所在的公司内部管理部门来说要想拿到这块绩效很难，因为都是日常管理工作，要把宣传的角度抬得很高真是难上加难。
但是能有这么个好的政策不努力一下对不起部门的所有兄弟们，所以我绞尽脑汁的研究怎么写好新闻稿，怎么上行业内的大媒体，果不其然功夫不负有心人，我们部门写的几篇宣传稿上稿了几家大媒体，开始几个月得到了公司的绩效奖励，但是随之而来的则是其他部门的红眼相待。
现在到了年底，因为这个政策加分最多的就是我们部门，其他部门只有干瞪眼的分，心里有点怨言不拿出来说的部门还算好了， 有些部门开始想办法在公司绩效奖励决策的时候提出阻挠的意见，我也是心累。
这个绩效考核办法颁布的时候，所有部门都是知道的，但是知道归知道，只有我上心了，所以我倾尽全力的去争取了，其他人只把这个制度当成了废纸一叠从没重视过，最后我们部门取得了好成绩，而别人嫉妒了。
我遇到别人比我做的好，如果我确实做不到那么人家那么好，我真心的给别人鼓掌；如果是我经过努力我能够达到，我会倾尽全力追赶别人，争取做的更好！
如果是列位，列位怎么破呢？
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