其实90后和80后相比，并非不能吃苦，不能抗压，也并非眼高手低，心高气傲。
很多90后，和80后（尤其是和85后）根本不存在任何代沟，都是听周杰伦的歌，看金庸的武侠剧长大的，所处的时代和成长的环境也没有太大的差别，说90后在心态上和性格上不如80后成熟稳重。我是不认同的。
根本原因，还是两个群体当前所处的生活状态不同罢了。
举个例子，两个在同一家公司工作的员工，一个刚参加工作两年，尚未成家，一个已经在社会摸爬滚打很多年，成立家庭，两人面对同样的现状：公司经营不利，发展下滑，没有上升空间，工作累，压力大。谁最想离开公司，改变现状？毫无疑问第二个，但谁会首先提出辞职，把想法落实到行动上？大概率是第一个。
因为第一个人没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。
第二个人，有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。
没有成家，意味着可以换城市、可以转行，而一旦成了家，约束自己选择的因素会增加，工作要固定在某个城市，而转行对于那些已经过了而立之年的职场人来说，简直就是不敢动的念想。
看起来，90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
在职场中，我一直坚持一个理念：30岁之前看平台，30岁之后看人民币，按照大学毕业的平均年龄24岁计算，到30岁，有6年的时间，这6年对于一个职场人来说，最重要的是选对一个适合自己的行业，选择一个好的平台，企业文化、行业发展、个人成长空间、工作舒适度，以及企业在行业内的认可度，都是需要重点考虑的因素，某个外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作几年之后跳槽，大公司在行业内的高认可度会让你得到一份更高职位的工作，因此对于刚步入社会不久的年轻人而言，选择和机遇极其重要，但能够从一开始就把这些全部考虑到位并做出最适合自己选择的人少之又少，很多人都是在经历一两份工作之后，才逐渐发现自己喜欢做什么，适合做什么，什么公司更适合自己，磕磕绊绊摸索过后，才稳步着陆。
而一但过了30岁，在职场也已经奋斗了六七年，基本上转行已经很难，首先，转行后的起点很低，需要从头再来，心理上的落差很难接受，再加上家庭的影响，已经不允许这个年纪的人再做这样的事，而换工作，需要考虑的第一要素也已经不再是平台，而是待遇，金钱是最实际的，谈发展，谈企业文化都是空的，一切都向人民币看齐，哪里给的钱多去哪，但是，在市场大环境的背景下，如果行业整体发展低迷，那辞职必然也是个需要深思熟虑的事情，毕竟这一步迈出去，就没有回头路，90后走错了还有补救的机会，可对于那些80后来说，走错一步就意味着无法弥补，因此，他们在面临选择的时候，想的更多，顾虑的更多。
现在的90后，再过个七八年，一样也不会这样频繁的换工作，稍有不顺心就要辞职，遇到心仪的岗位就要跳槽，每个群体到了特定的阶段，都要考虑各自阶段需要考虑的事情。
90后不是天性洒脱向往自由，也不是沉不住气过于浮躁，只是在30岁之前，要挑一个好的平台，为以后铺好路。
因为在这个年龄段，一切都还来得及。
等过了这个阶段，束缚太多，牵绊太多，顾虑太多，即便不开心，也要夹着尾巴找准时机再做行动，最重要的是，在这个阶段，只要走错一步就要付出很痛的代价。
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