之前看过一篇调查报告，内容大致是90后入职半年后离职率高达30%，文章讨论了为什么90后离职率那么高，很多企业的负责人表示看不懂90后，说不干就不干，好像根本不在乎薪水，只凭个人喜欢做事，受了点气就辞职。
其实，现在90后这一代追求个性和自我意识的意愿比过去的任何一代都强，他们在职业上的选择更注重个人感受和兴趣，他们更希望在企业里能得到尊重和有着自我发展的空间，而不是一味受企业压榨。
一个好的企业，是能实现老板和员工合作共赢相互交流的关系，以达到双方的利益最大化。而不是拿着一个虚无的理念，在那天方夜谭的画饼。都说老板跟你谈感情，钱却一直给不到位，那就是老板耍流氓。
马云说过，离职无非就是两个原因：一，钱没给到位；二，心里委屈了。除了以上两点，我个人认为还有一点，那就是这个企业的文化有问题。
A是一个典型的90后，他最近也是裸辞了。我问及原因，他说道，我最不喜欢的就是我们老板整天在嘴上说着我们是一个团队，是一个整体，要有规章制度游戏规则。可每次在工作中却总是干涉我们的工作，我们总要按着他的理念来做事，完全没有自我发挥的空间，也不接纳我们的意见，把我们员工当做提线木偶一样摆布。
这就是一个企业文化的问题，过度干涉，不信任员工。
很多人都认为90后这一代人的思想不成熟，太过于自我，没啥责任感，鬼点子多又用不在正途上。
说90后太过于自我，这点我承认，但那只是我们更愿意跟从自己的内心，而且我们的行为和内心是一致的，我们不愿意委屈自己半分。说没啥责任感的，我不太明白别人在我们头上冠上这个责任感是怎么定义的，也许是我们不愿违背自己的本心，然后打破了那些老祖宗留下来一条条道德枷锁？说到正途，我不知道他们所说的正途是什么意思，我凭我的鬼点子赚钱，我又不偷不抢，不杀人不放火，怎么就不正途了呢？
我曾经看过一个同性恋写过的一段很心酸却很无奈的话。原句这样写道：没错，我就是基佬。我努力工作，认真学习，我孝顺父母，我善待周围的朋友，我诚实纳税，我按时还信用卡房贷，我不闯红绿灯，我主动给老弱病残孕让座，我不偷不抢，不做任何伤天害理的事，我对社会的贡献和索取和你们这些所谓的正常人没有任何区别，只是我的性取向不同而已。
扯得有点远，我只是单纯想表达我不喜欢拿有色眼镜看别人，也不喜欢别人拿有色眼镜看我，也讨厌别人给我们90后冠上一些莫须有的词汇。
你老板是什么样的人，你喜欢在什么样的老板手下做事呢？什么样的老板才能留得住人才？
最近认识到我们老板的为人，感觉有些心力交瘁和痛苦。
奸诈、狡猾、不诚信、虚伪，这些一系列的认知让我有些接受不了。一开始我只是以为他是个精明的人，善于利用别人，可长期接触下来，什么缺点都暴露无遗。
都说无奸不成商，我现在是信了。
前段时日，我们公司有个露天平台装修，聘请了一些农民工帮忙干活，当时有个员工跟进报价。但是后面施工时增加了一些没有在报价单出现的项目，我们老板以帮忙的名义要求那些农民工帮忙，却未谈及价钱，双方都没沟通好，后来农民工拿着支付款单过来要钱时，我们老板拒付了。
他说那些项目是农民工自愿帮忙的，现在加那么多钱，他拒绝付款，他只能按最原先的报价单付款。但事实是，农民工那些额外的活也确实做了，却拿不到钱。而这些事我们员工都看在眼里。
这款项一拖就是两个月 ，这两个月农民工隔三差五就过来要债。每每看到农民工过来要债无果失落无奈的表情，我心里都特别难受，对我们老板的奸诈就痛恨一分。我觉得他就是一个奸商，他狡猾、没有信用、欺负农民工没啥文化跟别人玩文字游戏，又是虚伪至极。
他经常同我画饼，我听多了厌烦极了。他说，小张，你只要跟着我做，我不会亏待你。然而我跟他提一些福利待遇时，他就开始忽悠你，然后绕开钱跟你谈感情，真是可笑极了，简直就是一流氓。
也许你老板也是这样的人，总是把口头承诺吹得天花乱坠，让人听着心生烦厌。
亦或者你的老板过度的剥削你，让你丧失了自由，使得收获与付出失了衡，得不到正比。
或者还有更多我想不到的。
其实，在这个大染缸里，大家可能都会为明哲保身而丢失自己原有的那些优良品质。但是，作为新生代的90后他们并不会，他们敢怒敢言。也许上一代人会说，这是情商低的表现。但我并不这么认为，我认为敢怒敢言这种刚正不阿的态度正是这个社会缺少的一种风气。
而这种风气，我认为是具有正能量的表现。所以，不要再考究90后了，因为现在的90后能够支起这片天了，只是换了一种方式而已。
随应潮流，大家都应该学会着去适应，而不是一味的去批判。
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