今天搬了工位，坐在了一个靠着马路边的位置上。
那个工位并不太好，从公司大门口进来，大家就可以对我的行动，我的电脑内容一览无余，想偷闲都没机会。
主动寻找这么个位置，主要是想躲开领导的视线。
从入职以来，我一直没有寻找到合适的方式，和冷暴力管理方式的领导相处。
当产生问题和矛盾时，她很少直面的去解决情绪，而是选择压制，以为压制就解决了。
事实并非如此，只是积压更多情绪，积攒的久了，要么选择妥协，忍受，那么选择鱼死网破。
像极了我与我那位离职的同事。
我是前者，她是后者。
有时候，我在想我们这两种性格，究竟哪一种好？
我讨好型人格，与领导产生冲突，分歧时，更多的选择妥协，忍让，为了工作可以忍气吞声。性格上的软弱，才成为了被欺负的源头。
而我的那位同事，产生问题时直言不讳，积攒一定程度时，不畏权威，跟领导直接开战。临走前，跟不喜欢的人直接开撕，整个人完全失控。
我是如此的自卑，社恐，后来我知道是跟自己的原生家庭有关，在很长一段时间，我无法释怀为什么我会生存在那个年龄段，那个家庭。
当我看到我同事的状态时，我发现她情绪的失控，远远比我要可怕，我不知道她叛逆的性格之下，是在一个什么样的家庭里长大。
我们成长的都不好，在那种经济与爱匮乏的环境下，长成了各自的样子。
我们都是棱角分明的人，她的棱角朝外，过于坚硬，尖锐，而我的棱角包裹在里面，过于敏感，冲撞。
她无法把控锋芒的情绪刺伤别人，而我更多的选择攻击自己，学会成长，该是我们这一生都需要学习的课题。
有时候会悔恨，5年后的自己，或许不会如此愚笨处理事情，或许我做好准备，结果会更好一些。
想起女儿学习滑落的阶段，因为不会几个很难的动作，她非常的懊恼，甚至至气不想学习滑轮，她觉得她不会。
她觉得学会了，再去上滑轮课，就不用摔倒这么丢人。
我问，学会了，还上滑轮课干嘛？
我想道理是一样的，我们总觉得自己没有做好准备，总觉得充满着遗憾，这或许就是生活本身的样子。
无论我们多大年纪，都有缺憾，都需要学习，都会在某一个时刻觉得力不从心。
当我看到40多岁的领导，与公司总经理小心翼翼的相处，谨小慎微揣测着他的神色，生怕哪一句话讲错时，我发现与上级相处，不在于年纪的问题，而是我们的内心世界，无法松弛的做自己。
我们和职权到底是什么关系？
拿着卑微的工资，做着甲乙丙丁的工作，处理着连领导本身都觉得工作低端的事务。即便如此，我们依然害怕失去这份工作，害怕失去在公司里的话语权，害怕领导不够喜欢。
即便成为了公司的先进个人，我也从未觉得在公司的重要性，特别是我同事的离职，新员工的入职，让我发现我们都一样。
我们只是这里的一颗螺丝钉，工作受伤之余，贴上创可贴粘住伤口即可，那些真正离开的人，大概是伤口太多，创可贴无处可贴了吧。
没有完美的公司，也没有完美的个人，我们都只是在这个平台上，赚到自己想挣到的钱。
老板需要挣更多的钱，而劳动力只是挣钱里面的一样工具，如果工具在其中发挥更大的价值时，才能被摆放在重要的价值，其他之间的冲突，磨合，都是小事。
Jiang先生说，保持大方向不出错就可以。
我身边的这位老板，这么评价自己的同事，他太过于偏激，没有长远的眼光，但是他是有自己的优势的，细节把控很好，有一定的资源。
看吧，老板是权衡之后，看的到员工的优势，哪怕是个螺丝钉，他们也希望放在合适的位置，让你去发光发热，让整个劳动力发挥最大化。
说到底，提升自我的价值才是我们重要的事，无论在什么地方，都需要我们有足够的能力，去做相应的事情。
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