日本的少子化，导致了日本政府大力的鼓励家庭多生孩子，也给了很多对应的政策。
其中一种就是育儿休职。不管男方还是女方，都会给至少1年的产休。
当然产休期间工资是无法拿足的，虽然没有上班的多，但是还是比较可观的。
所以自己孩子出生后，也面临了一种选择，自己究竟应不应该休一年以上的产假呢。
最近自己一直在纠结这个问题。
休一年，好处就是可以好好的陪伴孩子，也能帮助妻子减轻负担。即使疫情隔离，回一次国也是划算的。
坏处就是自己的事业将会处于停滞阶段，可能一年后，再回到自己的公司，一切都得从0开始。手里在做的项目都会转交给别人，在现在行业日新月异的年代，一年往往很多事情都会物是人非。
一般来说，女人如果事业不是非常成功，有一份稳定的收入，社会，家庭不会给太多的指责或者批评。
但是如果男人事业不成功，即使你的妻子是一位开明的人，但亲戚，朋友，双方父母可不一定会给好脸色看。
现在社会上，虽然女强人很多，女方也会撑起家庭的半边天，但对女方在事业上达到的高度，并不会有太高的要求，事业停滞或者失败了，并不需要像家庭，或者父母有所交代。
但是如果男方，事业停滞或者失败了，即使不面对的舆论压力，自己对家庭责任所带来的心理压力，也是非常大的。
如果事业一直处于一种停滞不前，甚至随着年龄增长，竞争力减弱，往往废物这个名词就可能出现在一些家庭的男方身上。
社会给好男人的定义，是上进，努力，事业成功。
而好女人的定义是，温柔，贤淑，照顾家庭。
如果这种社会既有的价值观，不能够改变，自己始终觉得男人还是不应该休太久的产假。
也有说，休产假期间自己努力，去尝试一些新的事业呀。那我只想说，尝试新的事业，也是需要成本的，往往需要付出几倍的努力才可能在新的环境或者事业中取得成功。区区一年，估计都不一定够触摸到新事业的门槛，可能时间就不够用了。不是不可能成功，但自己也非人中龙凤，概率还是比较低的。
所以自己始终觉得，除非已经财务自由，或者妻子有很强的经济实力，那么男人休一年的产假，在家相妻教子，往往还是有一些本末倒置的。
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