不知不觉大学毕业已有十二个年头，意味着在职场上摸爬滚打也有十余年的时间，从一个职场小白，也变成了职场老鸟。
近期利用一些时间，对自己在职场十余年的经历，进行了一个小结，总结提炼了最有价值的三点，这里分享给你。
1. 工作的本质是出售自己的时间
工作的本质是出售自己的时间。
收入=时间*单位时间的价格
为了提高收益，可以选择出售更多的时间，或提高单位时间的售价。
每个人都公平的拥有24小时，出去吃饭睡觉，一个人能出售的时间是有限的。
所以，通过出售更多的时间会换取收入的做法是不可取的，聪明的人通过提高单位时间的售价来提高自己的收入。
那么，如何来提高我们的单位时间的售价呢？
一、提高工作效率，通过提高工作效率的方式，让相同时间产生更多的产出，变相提高了单位时间的售价。
二、做更有价值的事，相比于流水线上的工人，公司的管理者所做事情的价值要高很多，自然单位时间的售价也高很多。
之前网上有个段子，说如果比尔.盖茨看到地上有500美元，他才懒得去捡，会直接走过，因为他一秒钟可以挣250美元，而弯腰捡这500美元，需要花去他4秒钟的时间，得不偿失。
我们可以算算，我们每一秒钟值多少钱呢？
2.公司为结果付钱，而非你的努力，尽早建立财务思维
公司是一个组织，公司的本质是创造价值，是以营利为目的。
何为价值，价值最直接的体现就是利润。
所以，我们一般会看到销售人员、研发人员的收入会比行政人员高。
因为他们创造了更多的价值，为最终的结果负责。
我见过很多公司年终都会评选“敬业员工”，候选人材料上也会非常醒目的写全年加班多少小时。
其实，这是一种错误的导向，将企业和员工都向无法看到本质的方向引导。
在一个总结会上，各个部门都在努力诉说自己今年的奋斗史，每个部门都很努力，很卖命，说得把自己都感动了。
但最后公司业绩一直上不去。
这样的努力要么是虚的，要么是方向反了。
做企业，个人职场发展也是一样，要将复杂的事物简单化，看到本质。
如果你在职场中想提高收入，获得更好的发展，就要做一个有结果的人，做好是你个人的结果与公司的结果高度吻合。
如果你现在工作的结果与公司的结果吻合度不高，那我建议可以换换岗位，到一个为公司结果负责的岗位，如市场营销，产品，运营岗位。
3.决定你身价的不是努力程度，而是稀缺程度
何为稀缺，就是职场上的不可替代性，具备某种无法被他人取代的能力。
别人能做的工作，我可以做。
别人不能做的工作，我也可以做。
在分工如此细化的当下，稀缺性主要有两方面的原因造成。
一、专业背景，时代的发展，造就了很多在风口上的专业，也就是我们所说的朝阳专业，如当下的大数据，区块链，人工智能等专业，社会非常稀缺，所以这类人员身价很高。我们称这类人的特点是“专“。
二、职场系统性能力，这类能力与专业无关，是一个人的综合能力，包括深度思考能力、表达能力、学习能力，理解能力，逻辑思维能力，商业意识等等。这类人员一般在公司身居要职，一个决策可能就会影响整个公司的未来，所以这类人员身价很高。我们称这类人的特点是“宽“。
所以，无论是往专的方向，还是往宽的方向，都可以打造我们的稀缺性，从而获得不错的身价。
最后的话
前面两次提到努力，并不是否定努力的重要性，不是说我们不需要努力了，只是在竞争如此白热化的当下，努力只是成功的前提条件，是必要条件而非充分条件。
努力的同时，还应该理解行业，环境的本质，让努力事半功倍，才能在职场中有所突破。
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