职场新人不可能完全避免被上司和同事随意使唤。更重要的是，被使唤的价值。
“小刘，你帮我去取个快递呗，我马上要去开会，没时间”
“小刘，你帮我翻译一下这篇文章吧，全是英文，我看不懂”
“小刘，你帮我看看我电脑什么问题呢，怎么开不了机了”
“小刘，下个星期一的半年会，我要上台讲话，这周末你帮我拟个演讲稿吧，记得周末就得发给我啊”
……
小刘是我一位行政部的同事，来了也有几年了，一直是行政部的“小能手”。行政部向来多是杂活，本来小刘已经是每天累死累活、走路都带着风的人。
可是除了直属领导，经常有其他领导或同事麻烦小刘做这样那样的事情，所谓“能者多劳”，也算是在小刘身上应验了。不过，小刘却经常因此加班到深夜，有时甚至不得不牺牲自己宝贵的周末休息时间。
大家都问小刘，“你这样不累吗，干嘛不拒绝人家啊，反正又不是你分内的事”，小刘自己也不好意思，说自己是“讨好型人格”，不知道如何拒绝人家，再说大家都是同事，觉得能帮忙就帮了。
被领导、同事随意使唤的情况或许大家也遇到过，尤其是新人小白，刚进公司自然是从打杂开始，这个时候或许真的只有期盼着下一位新人早点到岗。
可若是一直被别人随意使唤，对自己的工作也是有一定影响的，那么又该礼貌的拒绝而不让对方恼怒呢。
这里，为大家奉上以下反击攻略：
首先，分析
首先要从自身出发，分析自己的情况，你是像小刘一样的“讨好型人格”，天生逆来顺受，不懂得如何拒绝人家；
还是说确实有某一方面的技能很突出、很受用，除了你，大家也找不到其他人帮忙，譬如修电脑、翻译等等；
又或者你屈从于领导的淫威，如果不帮他做事，他就给你穿小鞋……
总之，你要先思考清楚，为什么你会被指派那么多任务，而别人却没有
其次，改变
分析清楚了原因，那么就要制定相应的策略。
如果是因为你讨好型的人格，习惯了逆来顺受，那么建议你最好改掉这个习惯，学会适当的say no，并不会让你在领导或同事心中的形象大跌眼镜，相反，这样人家才更不敢轻视你。
如果是因为领导滥用私权，你不做事就给你穿小鞋，如果真的遇上这种领导，那就趁早辞职吧，即便你为他做再多的事，他也不会感激你的，工作中更是不会提拔你。
如果你确实是个刚出社会、刚进公司的新人小白，那你只能期盼这个下一个新人小白早点到来咯。
最后，拒绝
如果你确实有某一方面技能非常突出，除了你，别人要么做不到、要么做得不好领导不满意，那么你在硬着头皮上的同时，也要学会适当的拒绝。
努力地告知他人，你此刻的工作也很多，并没有闲暇时间，最好是能拿出证明，譬如你的领导给你安排了什么工作，今天之内必须要完成；
如果那人还是一再要求你帮他，那么你最好去请示一下你的直属领导，相信没有哪一个直属领导会欢喜，自己手下的人还没完成本部门的工作，就帮着做人家部门的事，这个时候，领导是最能助你一臂之力的人。
如果你的技能在整个公司都很受用，这件事情，除了你没有别人能办到，那么这件事你最好尽全力去做，一方面锻炼自己的能力，一方面积累人脉，最重要的是，这是你与老板谈薪资的筹码。
既然能者多劳，那么你也可以拿着你的成绩跟老板提涨工资，相信没有哪一个老板会选择错过如此有能力的人。
当然了，如果你实在精力有限，那么也最好跟老板提一下，公司在这方面的需求很强烈，是否可以招一个专业人士来负责这块儿，也好减轻你的压力。
最后，如果你真的是很闲，即使做了这份工作对你的本职工作也没有太大的影响，那就放手去做吧。但要注意的是，最好有意无意的跟人强调下这是“义务劳动”，而非你“讨好型的人格，逆来顺受”，千万不要让人家觉得这是你应该做的。
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