职场上，要是得罪了领导，不管从什么角度来说，都不是什么好事情。在你暂时不想辞职或不能换部门岗位的情况下，想要消除隔阂缓和关系，可以试试以下几种策略，帮你找到回旋的余地。
一：先主动找机会沟通
当你不小心与领导产生矛盾后，需要及时想办法消除隔阂。最好是你作为下属主动抛出“橄榄枝”，去化解矛盾。
在冷静下来之后，先分析出原因。如果是你错了，那要有承认错误的勇气，找到你和领导之间会产生矛盾的原因，坦诚、不虚伪的作出解释，并表决心说自己以后会引以为戒，不会再犯，希望得到领导的原谅和谅解。
假如是领导错了，也要在合适的时机，婉转的把自己的的想法和对方去沟通一下，但是千万不能咄咄逼人，觉得自己占理就不顾及对方的面子，那样没有任何效果。最好的方式就是表达出是自己沟通不善、一时冲动，导致了这样的结果，诚恳的希望领导能谅解。
不管怎样做，首先都要给予领导一个好的台阶，毕竟领导是领导，在被尊重的情况下，不管对错是谁，才有了较好的缓和余地，有利于恢复关系。
二：借别人之口传达善意
产生矛盾之后，不管有没有机会沟通，或者已经承认过错误，还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意，让他们帮你传递到领导那里。
比如在别人问起你对领导的看法之时，可以说些赞美之词，让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间，说些对领导有利的话，行为上坚定服从领导的决定等等。
你的一言一行自然会传递到领导那边，领导也不傻，能感到你的善意，在合适的机会下，慢慢的也会淡化你们之间的矛盾，然后再去沟通会效果更佳。
三：在其他场合，表示尊重
不管什么样的领导，都会注重自己的权威，并且不允许自己的权威受到侵犯，特别是下属。所以如果产生了矛盾，在这个方面要做出重要的补救措施。
可以在一些较为轻松的场合，比如部门聚餐、集体活动上，主动向领导敬酒，表示出你对领导的尊重，在这些场合给予足够的敬意，让领导心里舒坦，领导自然会记在心里，才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来，让你和领导之间的关系变得缓和，有利于后续的工作。
总之这些策略，都是让你作为下属主动沟通、给予尊重，在你们之间矛盾并非不可调和的情况下，应该会有所帮助和作用的。如果怎样做都无法得到领导的谅解，那只能辞职或申请调岗，否则你一直被“穿小鞋”的话，职场发展也没有好前途，干脆早做抉择。
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