为了能够成为合格的教学总监,从数十家教培机构中提炼出教学总监3点核心要求:1.具备培训能力,培训机构授课老师能够顺利完成教学任务;2.管理能力,通过资源的合理分配,提升整体教学效率;3.教学研发能力,带队研发课程完善教学体系。这3点要求最后都是为了能够提高学员转化率,实现更大的营收。
那如何做到呢?发现通过精读得到《品控手册5.0》,可以提升这3点能力。顺便说一点:得到公开自己产品设计的全部心法和方法,供大家模仿和学习,希望带来行业更大的变化,推荐学习。
目前已经完成《品控手册5.0》前三章的精读。有以下的收获:
一、基本准则
做一家以数据为驱动的教培机构,核心是提供稳定、高质量、优秀体验的产品。
所有平台上展示的数据,例如购买人数、学习人数等,都必须真实,不做假、不美化。数据不作假是一条不容触犯的底线。
在做任何产品策略时,衡量标准一定是让学员在单位时间内收获最大,而不是想尽办法拉长学员的学习时间。
数据永远只是产品工作的辅助线,仅仅用来矫正和发现自己工作中的遗漏。不能仅仅为了亮眼的数据而做无用功。
二、作为青少年教育者——四种思维
1.底线思维:了解哪些方面是不能跨越的。
师者,传道授业解惑。为人师表,一切行为,必须符合政策、法律和法规。倡导主流价值观,言传声教。
2.产品思维:交付一个完整产品的能力。
你需要具备相应的知识储备,并持续更新。但是,知识服务不是搬运知识,而是交付产品。每一次学习过后,学员能够切实收获到可操作的方法或技巧。
3.用户思维:准确理解学员需求,快速切换用户视角。
对于青少年教育者,用户思维表现为对学生和家长的共情力。学会准确判断多数学员及家长对学习的存量认知。
4.赋能思维:为合作者、同事、学员赋能的能力。
为他们创造出实实在在的获得感。
作为青少年教育者,先提升自己的品性与能力,而后言传声教的形式,用心陪伴,带着学员逐步成长。
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