群里流传最新的服务考核办法：中午不午休，柜员不能离开柜台，吃饭要轮流吃，看到空档（柜员不在柜台），第一次1000元，第二次2000元，第三次按照员工处理办法严格处罚。
我真心觉得制定考核办法的人，脑壳里面装的是翔，还真不当员工是人！一点都不清楚基层行的实际情况，大多数网点就一个柜员上班。中午和鬼轮流吃饭，就算吃饭可以在柜台上吃饭，难道不去拉屎哇。当别个去上个厕所，不在岗位，被发现就要罚款，那真的是个冤大头。
网点一个柜员从到网点到离开几乎每天都有10个小时，中午不好好休息，怎么会有精神去服务客户，所谓的优质服务，就是把人当机器，从来都不会懈怠。就算是机器，还需要定期维护，不断充电耶。
一个月3000块的工资，经不起几次扣，都不想说还有那么多的任务考核也分到员工头上，把人绑到柜台上，营销个毛线。
制定的考核制度是让员工更加有积极性，参与建设银行，为员工谋福利，而不
是来压迫员工的，让员工无安全感，甚至是厌恶感！
这些年来，银行流失的青年员工越来越多，不是走的人不想奋斗，而是走的人很失望，看不到未来！
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