不给好处白干活？
领导长得丑想得还挺美，老子才不伺候呢！
明哥的建议是：还是从了吧。
为什么让你认怂？
且听我娓娓道来……
其一，多干自己没做过的事，这是成长最快的方法。
招人，是管理者重要的工作内容之一，选育用留不仅仅是HR的事，一个优秀的团队领导者一定有老辣的选人眼光。如何高效提问、如何快速判断、如何鉴别真伪、如何斡旋谈判……面试是一门学问，你要多去体味学习，多用真人练手才能练成神功。
如果你对自己的职业发展有更高的期望，这是一个好的练习机会。面不好还面不坏吗，好坏于你而言都是锻炼。
其二，领导让你帮面试，是一种对你的认可与信任。
再说一遍，招人是很重要的事，领导可以把重要的事交给你，证明你是重要的人。他怎么没交给张三李四王二麻子？证明这一群人之中，你是最靠谱的。领导想委以重任，你却摆了个无利不起早的造型，这不是打他的脸吗？
用人之际你不灵，重赏之时你是谁。人与人都是积分制，积分不容易减分一出溜啊，领导还用了“帮忙”的用词，你拒了，把领导的面子当成了鞋垫子，你猜他开不开心，惊不惊喜，意不意外……
其三，职场的逻辑从来不是一事一议，而是量变发生质变。
干了点活马上就问回报，没有任何领导会喜欢这样的下属，这意味着：任何你工作职责之外的事都不能安排，换位思考一下，如果你是领导会喜欢这样的下属吗？
如果你对自己的职业发展有更高的期望，记住：一个员工能够升职，一定是因为他做到了超出本职工作的成绩或业绩！你拿更多的奖金，你升职，你加薪，都是你贡献值累积到一定程度的必然结果。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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