猴子理论

猴子理论，就是让责任待在它的主人身上，不要让别人的猴子，爬满你的全身，结果自己焦头烂额，下属还无法成长。

让我反思了一下，如果做为一个预售店长，你的员工带着客户问题来的时候，我们不能直接给答案，应该让员工学会思考，给她引导，说不定员工的答案比自己直接给的答案还要好。这样长期下来，员工成长了，你自己也轻松。

所以正确的做法是，用“你觉得呢”来提问，帮助下属养成“只出选择题，不出问答题”的习惯，节省自己时间，培养下属能力。