10月23日，罗辑思维罗胖在语音里，分享了公司CEO脱不花面试一个姑娘的故事。
话说，脱不花一见面就特别满意，就问这姑娘你工资打算要多少钱？
姑娘说：“我原来挣八千一个月，但是我觉得严重低估了我。这次换到逻辑思维来，我打算多要点，一万八行不行？”
脱不花说：“那好吧！就两万吧！马上签约。”
这姑娘就懵了呀！没见过这么贪钱的呀！说为啥你还要多给我两千？
脱不花说：“因为你现在的能力距离我们的要求还很远，你一旦入职之后会很不适应的，有太多东西要学。如果你哪天动了念头要打退堂鼓呢，你就看在我这主动多给两千块钱的份儿上，忍一忍嘛！”
特别满意，说明能力强，潜力大。期望1.8w，给2w，可以让这名优秀员工长期稳定下来，让员工对公司有感恩，另外也说明，工作压力会比较大，2000是给压力的钱。
今天跟一位HR朋友聊天，谈到这个，也感触颇深。HR要有这么一位老板，何愁招不来人？
HR招人，都有一个薪资谈判、讨价还价的博弈过程。对方要1万，HR问8000能否接受？不断试探低价。基本没有人会在对方提出薪资要求基础上再多加2000元，傻子才会这样做！老板也会对你劈头盖脸一顿臭骂！
脱不花本身就是个奇女子，思维自然不同寻常@！
大多老板的经营思路，就是增加收入，降低成本。企业成本最大支出自然是人工成本。
所以，老板经常会在员工工资上卡得很严格，绝不允许HR给员工开得工资过高。
有人可能会说，有公司采取薪酬宽带制，HR就有权利把优秀候选人的工资抬高。
但是，一方面，可能会出现内部薪酬不公平，另一方面，就是没有不透风的墙，难保候选人不向其他同事透露，造成的结果，就是其他同事对你的围攻，上级和老板对你的兴师问罪！
所以，HR为避免风险，也不会刻意抬高员工工资标准。
所以，我们仅做谈资即可，HR做不到！
期望遇到这样的老板，犹如买彩票中奖，对逻辑思维这个故事，还是不要太在意为好！
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