最近，集团公司要求工作人员工作期间严禁饮酒，非工作期间严禁聚众饮酒，并责成纪委牵头组织督察。
我参加工作已经三十六年了，在我的记忆中，单位下发了多次关于禁酒的文件，且从未听说过解禁，并在岗位责任制和操作规程中明令酒后上岗，否则严惩不贷。可是，在实际操作中，工作期间饮酒现象还是屡禁不止，有时甚至是愈演愈烈，正是上有政策、下有对策，有时喝得耽误了工作、破坏了团结、影响了纪律，甚至还喝伤了身体、喝出了人命。是什么原因造成这种现象的不断发生呢？首先是社会大环境影响的结果，企业是市场的重要组成部分，经常与社会打交道，迎来送往中必然会发生请客吃饭的现象，不管是主观也好、客观也罢，无酒不成席这个隐形规矩还是不能破坏的，尤其是进行业务拓展时更是如此。其次是人际交往过程中，酒充当了最佳沟通媒介，一句烟酒不分家，无形中拉进了彼此的距离，为感情的加深起到了催化的作用。三是个人有此爱好，一旦条件成熟，就会拉上几个同好品尝几杯，或自斟自饮，过过酒瘾。作为大多数人来说，喝酒纯粹是为了难受，不喝好像对不起朋友对不起单位，与自己的面子、票子甚至是位子都有或多或少的联系，劳民伤财又身不由己，往往于事后懊悔不已，但下次还得继续。所以，禁酒不能仅从个人或某个单位抓起，要像交警查酒驾似的从整个社会抓起，如此才能从根本上起到禁酒的作用，否则只能是野火烧不尽，春风吹又生。
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