以前的同事发微信，请我吃饭。
其实不想去的，以前他总是叫我多干活，做错了事，总是叫我背锅，奈何他语言太优美了，打动了我，我也想趁机敲诈他一顿，报私仇。
问他，才知道他离职了，他说新来的领导，总是下班那刻通知开会，每次开会都是0点左右，我们公司都快成夜总会了。上班时候，领导挖耳屎，东逛逛，西走走，边喝茶，边看报，他就是不开会，非要等下班了才开会。每次开会，心里都有一万个草**在奔腾。
1.不以解决问题的开会，都是耍流氓。
开会有这样的场景:
这边在发言，那边在讨论。
这里说东边，那里扯西边。
这儿说重点，那儿聊家常。
此处在思考，他处在观花。
最后东一榔头，西一棒，问题没解决，时间耽误了。
或许没有说的那么严重，但是，无论何时开会，我们都要以解决问题为导向，开会就要以效率为导向。
2.夹杂着苦逼的舒服，都不叫舒服。
网友吐槽，本来和几个好友，定好了17:30下班，到郊外游玩，去抓春天的尾巴，嗅嗅郊外的花香，听听鸟归的声音，沐浴野外的阳光，放松焦虑的心情。好不容易熬到下班，在打卡的最后一刻却被通知开紧急会议，此刻，冷水从头上泼到了脚心，心也凉凉的，拿起手机给朋友打了电话，开会，去不了。
如果有紧急事情，非要下班开会，也情有可原。但是，很多公司开会都是不痛不痒的，这种领导可能是让别人苦逼，自己就舒服那种。
员工的下班时间，也不应该老被开会占用。
3.下班开会，根本没捡到便宜。
一方面下班开会不仅占据了员工休息时间，也影响了员工的心情，可能会衍生出员工对公司的厌恶之情，得不偿失。另一方面，强关系的上管下，变成了弱关系。吃人嘴软，拿人手短，占据员工下班开会的次数多了，强关系越变越弱。
下班开会，其实员工不想。
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