局里中层干部脱节，很多科室都只有副科长而没有科长。
最近，局党组决定从副科长中择优选拔一部分人到科长的岗位上。
在党组（扩大）会议上，局长反复强调，要破除唯学历、唯经历、唯资历、唯年龄的“四唯”倾向，坚持五湖四海，不拘一格选拔人才。
周江心中暗喜，等待多年的机会终于来了！
他第一学历是大专、本科还是函授的，又缺乏基层工作经历，年龄上不占优势，“四唯”中只有资历够老，再加上自己不会“来事”，跟领导的关系一般，所以卡在副科长位置上七八年不能动弹。
局长提出破除“四唯”倾向，意味着周江可以和其他副科长站在一条起跑线上，论能力他是业务骨干，论实绩他负责的工作多次获奖，自认为还是很有竞争力的。
多年的副科病眼看就要治好，周江怎么也按捺不住内心的激动，三天两头就往人事科跑，时刻关注着最新信息，生怕哪天自己当上科长了都不知道。
酝酿了两个月，局里的人事变动开始了，新科长们一个个地走马上任。
办公室的副主任小李提财务科科长，综合科副科长小陈提科长，人事科副科长小赵提办公室主任，信息科副科长小吴提项目管理科科长……
唯独没有周江的份。而且提拔的还都是年轻人，让他这个“老前辈”郁闷无比，既羡慕嫉妒，更觉得不公平。
周江专门把新科长们的简历拿来与自己反复对比，可比来比去发现他们跟自己相比唯一的优势就是年龄，不是说破除“四唯”倾向吗？难道这次又是以年龄划线？
周江怎么想也想不通，他去找人事科科长刘韬打探消息，刘韬却以纪律为由只字不提。
过了许久，周江去省厅开会，局里借调到省厅的科长王长辉跟他关系很好，老友久别重逢，好吃好喝招待，还在酒店促膝长谈。
听闻周江的遭遇，王长辉重重地拍了拍他的肩膀，“哥们儿，领导的套路十八弯呐！”
看着周江一脸的疑惑，王长辉继续说道，“你呀，别整天埋头干工作，很多关系微妙得很，嘿嘿，机关机关，处处有机关啊！”
“这有什么机关？局长不是说要破除‘四唯’倾向，我以为……”
周江话还没说完，就被王长辉给打断了，“财务科科长小李，是局长从原单位带来的，这个不用说你也知道，其他的小陈、小赵、小吴，据我所知全部是市里领导点名要提拔的，还有小马……”
周江苦着脸，总算是明白自己为什么跟科长的位置无缘，“嘿，还冠冕堂皇地说什么破除‘四唯’倾向，原来是个幌子！”
王长辉不屑地笑了笑，“破除‘四唯’倾向有什么用，剩下那一‘唯’不破，你我这样的人照样没机会！”
周江不解，“‘唯’什么？”
王长辉把烟头杵灭，嘴里蹦出两个字，“唯上！”
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