也谈职场薪酬保密制度

作者: 慕天云 | 来源:发表于2018-10-08 22:01 被阅读7次

也谈职场薪酬保密制度
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最近，《晒工资单被辞退惹争议，某公司被判赔偿员工12万元》的新闻引发不少关注。毕竟，工资这个事几乎与每个劳动者都有关系。那么，薪酬保密制度究竟有没有其合理性呢？

答案当然是肯定的。对于大部分普通公司来说，薪酬保密也许是最有效的管理制度之一。薪酬保密，大概起源于上世纪皮克斯公司的一次人事危机，当时皮克斯公司的老板乔布斯给公司的每位员工发了一封邮件，邮件的内容是公司上下所有员工的薪酬表，看过这张表后，很多员工在一周之内相继离职，这件事甚至被当时美国的各大报纸登载。薪酬的透明公开，并没有取得员工的信任与好感，反而让大部分员工产生负面情绪。

诚然，在现代的管理模式下，只要有一个好的分配制度，薪酬透明化也并无不可，也有公司确实在这样做。但是大部分中小企业，其内部很难保证公平，这也导致老员工抱怨工资不如新来的生瓜蛋子，优秀的员工抱怨自己和偷懒的员工薪酬没差多少，偷懒的员工脸上挂不住，所有人都浮躁敷衍，无心工作。

其实，同事的薪酬到底有多少，说是保密，但互相之间时间久了心里都有数。如果这家公司分配不公，员工们早晚会用脚投票的，你再保密，也逃不过公司的兴衰更替。