觉察日记（第十七天）——事情本身不是问题，如何看待才是问题30

      1、是压力，即是动力。

    弟弟最近来太原次数较多，与他之间的沟通交流次数自然多些。好几次晚上打电话，自己要么在单位加班，要么在下班回家路上，行政单位就职的他很不理解，感觉我挣的那点钱与付出不匹配。

      这话传到了母亲耳里，上周末给母亲打电话时，她特别提及这一点，提醒我不定注意身体，不要太辛苦。

      说实话，加盟保险行业已第十三个年头，工作节奏和压力与其他行业相比自然大些，但对于历经磨练、自主学习成长了两年半左右的70后来说，只要自己能时时保持平和的心态，保持成长性思维，均可以找出事件背后可利用的资源。

      事本无所谓对错。事情本身不是问题，如何看待问题才是问题。

2、突发事件来临，你有无应激方案

      作为社会人，我们的工作和生活往往被他人安排，但当突发事件来临你被人安排时，有没有提前启动应激机制？

      今日部门早会本来安排产品清查专项学习，因网络无法联接，课件没有上传到笔记本电脑上，眼看早会时间已到，同事着急地跟IT老师电话沟通，嗓门不由自主大了起来。工作生活中，我们经常会遇到各种突发事件，但每个人应对突发事件的能力却有怕不同。有些人得心应手，有的人措手不及；有些时候得心应手，有些时候措手不及；有些事情得心应手，有些事情措手不及。

      今早自己提前40多分钟到单位，收拾完办公卫生，下意识翻开了《像敬神一样敬业》一书，或许冥冥中自有定数。自己早就有共读此书的打算，但一起未付诸行动。于是准备在今天部门早会前利用几分钟先学一下本书的内容，然后再谈工作，毕竟，工作也是我们生命非常重要的一部分。每天早读几分钟，一来可以起到唤醒作用，二来部门最近新人较多，对待职业的理念需要提前灌输，所以歪打正着。早会后，同事私下里发微信道歉，我回复，不用自责，一切都是最好的安排。虽然看似早会没有正常组织做了错事，但却让团队成员收获了：理解包容、遇事不慌张、不指责、不抱怨、主动寻求解决问题的方法，万全之策是做事需要一颗红心两手准备。或许，这就是职业化的体现。