我给大家分享的书是《12个工作的基本》。
本书作者大久保幸夫，瑞可利职业研究所所长，法政大学研究生院客座教授，专攻人才管理、职业设计。作者在书中从工作的本质出发，教我们掌握解决职场问题的12种基本能力，无论初入职场还是资深管理者，只要掌握了工作的基本逻辑，就可以轻松实现职场跃迁。
今天我们主要分享书中的四个工作基本能力，分别是：“目标发现力”“持续学习力”“专业构筑力”“人脉开拓力”。
①
『目标发现力』
依靠日常流程去执行工作的人不在少数，他们大多数不会去思考自己的职业目标，用“员工”心态工作，就很难获得“管理者”职位。
其实，工作中应该多一点点“贪欲”与“想象力”，贪欲可以创造目标，想象力可以唤醒成果。每一个人都有自己大小不一的职业梦想，比如成为行业领域的精英员工，完成业绩指标赢得一次旅游机会，晋升成为部门经理……
这些经过努力可以实现的梦想就是目标，而目标要落实到具体的行动上才行。怎么样给自己制定职场目标呢，作者跟我们分享了目标公式、行动三要素、执行小窍门。
【公式：梦想-现状=目标 三要素：时间节点、做什么、怎么做】
比如你的梦想是储备某行业领域现有的全部知识，现状是已经掌握了这个领域50%的知识与技能，那你的目标就应该是（一年内、半年，或者一个有效的时间节点等）通过哪些努力（请教牛人、报专业课学习等）补齐另外50%的知识。
【执行小窍门】
精细日程
关于日程安排越细致越好，比如精确到半小时完成的工作，可以采用便签提醒，短时间高频次地检索可以快速高效推动工作成果。
成功印象
想象你即将要做的这项工作应该如何开展，细节和步骤，以及成功以后你所获得的回报。
②
『持续学习力』
信息每天更新变化，不学习就只能能消耗旧经验或使用被淘汰的旧知识，工作效率提不上来，职业无法良性发展。只有持续学习，才可以以“改变”应“万变”。
拥有持续学习力，首先要改变自己的思维意识，变被动为主动。其次要隔绝以往的认知习惯，比如以前自己做不到的事情，此刻相信自己通过努力可以做到，做到以后成果又会激励自己学习另外的知识，最后（集、定、说、用）可以帮我们打造学习力：
集
精力集中才可以做好一件事情。如果实在找不到关于职业规划的提升项，可以先选择阅读行业相关书籍或者多读你自己喜欢的经典书。
定
找到短期内可以实现的目标，记下来，贴在显眼的位置或者告诉身边人。承诺是督促自己学习的一个方法，谁也不想自己立的誓言被啪啪打脸。
说
把你学会的知识要在24小时之内运用，可以摘抄，讲给别人听，或者应用到工作里面试试。
用
知行合一是关键，学到的知识一定要运用，并且收货成果，这是持续学习的终身版。
③
『专业构筑力』
1、确定自己的专业领域
弄清楚自己的专业领域很关键。切记不是指你现在从事的行业而是指你未来想终身从事的领域。你可以这样对照自己的工作看是否能成为专业领域：
比如已经积累了大量经验的领域；
该领域是否在社会上存在大量需求；
自己能否在相对较短的时间内达到一定水平；
可以想象到自己从事该领域的模样。
向专家（牛人）靠拢
确定自己的专业领域以后，想要在职场发展地更好，就要成为领域内的“专家”。
下苦功夫，学习专业，做到理论和实际都足够优秀。
请教专家，建立自己的专家关系网。比如这个领域内谁是大神，谁是牛人，你就要多去请教，并建立关系，最好发展为朋友。
找到领域内还没有人做的细分项目，你把它第一个做到最好，你就是这个领域的专家。比如大家都是公众号的编辑，你很难短时间内出头，那就看看哪些是冷门写作项，你攻下了你就是NO1。
④
『人脉开拓力』
随着我们的职业生涯增长，人脉将变得越发重要。一般而言，当职务到了某个层次，人脉就成了必需品。那么，怎样才能拓展人脉呢？
首先应该遵循人与人交往最基本的礼仪、诚信，除此之外，想要让对方留下更深的“美好印象”可以试着使用以下几种办法，让关系变得“亲密”。
见想见的人
努力想办法去见想见的人，见一面比聊百次有用，发展并维持关系。
二次曝光
见一面没有留下深刻的印象，就要想尽办法见到第二面，可以第一次会面时就找好第二次的见面契机。
介绍第三方
你可以从现有的人脉中找到对你想结交的人有帮助的人，介绍他们认识。
幸运的话人际关系就从一对一变成三人关系。
无私付出
任何时候的人际关系都要谨记付出，无私付出，不要吝啬餐费和交际费，你想从别人身上收获的一定让自己先给予。
总结一下职场如战场，兵家征战讲究兵法，职场人士进阶之路也离不开规则与技巧。我们要让自己有“贪欲”敢“做梦”，合理制定目标，保持持久地学习力，找准自己的专业领域，拓展丰富的人脉圈，助力职业目标实现，做有理想、有方向、有技巧、有情义的职场人。
参考书籍：《12个工作的基本》【日】大久保幸夫
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