我非常想去这家公司，但就目前网络上的评论，都是在讲这家公司不好的一面，加班文化，奴性培养以及一些无端的PUA，简而言之就是没有人情味的一家公司。可是，他的产品有涉及软硬件，而这一块恰好是我一直想涉足的行业和领域，我看中的就是他的整机研发，所以需要为此付出多少代价我都觉得合适，划算，甚至我认为进去能够熬个三年，那我以后职业的路径就会明朗很多，不过话说回来，这些依然是基于我的意淫。
我同样找了前猎头老板，他帮忙分析：医疗行业这几年都不好做，尤其是小公司，因为这几年医疗防腐打了几轮了，只有龙头企业比如迈瑞能够很好的活下去，不过也面临挑战，一句话，近一两年不适合跳槽过去，太动荡。但有些观点也会回荡在脑海：别老说大环境这不好那不好，碍着你啥事了，你到哪哪大环境就不好？你还能破环境？事情都有两面性，是风险也是机会，是困难也是你超越别人的机遇......
观点太多了，看个人综合素质和意志力适合哪种世界观，酌情考量吧，所以解决这种问题的当务之急，了解自己，正如面试第一家的NPI工程师一样，那位经理谈到：去把内心里所有模糊的东西想明白，一定要彻彻底底想明白，然后阶段性定目标。如果这个想不明白，就会注定跳来跳去，做事没有长性，结果是，没有沉淀，简历还搞花了。
回到科曼的面试，面试的时候问了我PFMEA考虑的维度是什么，SOD（严重性，频率以及还有一个忘了）,我宕机了。我直言自己不会，没做过，只是参与评审，确保风险点没有遗漏。面试官略显不满。不过我不在意，继续面。
问到一些具体名词，DFM，3Q指的是什么，都做答了，这些概念我记得很深，还过得去，证明我那段工作经历没有瞎混。
但是，硬伤来了，不懂硬件，不懂软件，没有这一切貌似都是白谈......不要祈求一家企业会给你做公益培训，甚至期间还给你工资，有这个功夫不如招一个有经验的。这也是我头疼的地方，但我内心清楚，头疼是没有意义的，因为本来机会就不属于你，你又何必为一个不是自己东西的事情烦恼，所以，easy。
我最后罗列一下想去科曼的动机：
[if !supportLists]1. [endif]一直想去高端制造，但一直在低端制造的话是很少有机会的，不涉及研发，没有自动化，劳动密集型的工厂在未来是会被淘汰的，到那时我年龄也增大了，所以有一些恐慌。
[if !supportLists]2. [endif]想以这个平台为跳板，往龙头企业走，在这里积攒经验，科曼自信的对标迈瑞，这一点我喜欢，进不了迈瑞，但也可以在这里了解很多，重点还是钟意于他的软硬件平台，看了一圈，他的人才水平起点本科，然后是硕士。
写到这就结束吧，刚刚收到被拒的信息，结束。
准备一下明天上午9：30的面试。
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