中国人有句古话：男怕入错行女怕嫁错郎，人生最大的痛苦不是失败，而是选择了错误的职业和岗位，虽然辛苦工作多年，却一事无成被迫转型。所以我们说：选择大于努力，成功源于定位！
首先我想和你分享一个故事：大约60年前，在美国犹他州的一个书香家庭，有一个小孩，他每天清晨离家出门的时候，他的母亲总会叫住他，看着他的眼睛说：“你今天出门是要当领导的，要坚守你的是非观，不要让任何人牵着你的鼻子走。记住你是谁！” 这几句话对于一个小学生来说既难以理解，也是压力山大！但是，正是每天清晨母亲的几句简单的叮嘱，在他的心中播下了一颗种子，指明了它成长的方向。这个当年的小孩在1995年成为了世界著名的哈佛商学院的院长，他就是金·克拉克教授。
1998年底，我在清华经管学院听过他的讲座，他说：哈佛商学院有专门的职业发展中心帮助学生做职业发展测评，找到自己的职业定位。
如果说克拉克院长的成功与他很早就明白人生的理想和定位有关。那么如果你已经步入职场，但还没有找到自己的职业定位，那该怎么办呢？
那接下来我们看第二个故事，1988年，一位44岁的中年男子在经营中被人骗了200万，被迫从国有企业辞职，他拼凑了21000块钱开始创业，在倒卖设备的买卖中艰难谋生，最初的时候，他并不清楚自己未来要做什么，心中充满了迷茫和忧虑。经过几年艰难摸索之后，他坚定的选择了自主研电信设备的道路，从此掀开了事业的新篇章。30年后的今天，他打造了中国最厉害的高科技企业华为公司，年销售收入达到6000亿，他就是华为创始人任正非先生。
从这两个故事中可以看到，要取得事业的成功，首先要明确自己的职业定位！无论是早、是晚，一旦目标之后，就可以全力以赴，加速自己的成长，实现职业的突破。
那么，如何快速找到自己的职业定位呢？这方面的工具和方法有很多，今天我们介绍管理学之父彼得·德鲁克先生提出的一个“五步法”，也就是通过回答五个问题，帮助你快速的找到自己的职业定位：
第一个问题，我的优势是什么？
这是一个在面试中经常问到的问题，那我在最近的面试当中还问了一位应聘者，他回答说，他的优势是勤奋、能吃苦、有想法等等，这个回答当然不是我想要的。实际上，很多人并不清楚自己的优势是什么，所谓优势是你在工作中能够又快又好的解决问题，或者是完成任务的长处，例如，你的一个优势是善于写作，你写过300篇新媒体文章，其中有50篇阅读量在1万以上，这就是你求职的优势。
那么，如何才能发现自己的优势呢？德鲁克提供了一个方法回馈分析法。就是每当你做重要决定或采取重要行动时，写下你期望发生的结果。9或12个月以后，将实际结果与你的期望做对比。只要你坚持两三年，你就能够发现你的优势所在，知道自己擅长做什么，什么是你能够又快又好完成的事情。
第二个问题，我是如何工作的？
我们每个人都有自己独特的做事方式，这与性格和习惯有关。在第二周，我会给大家介绍美国宇航局开发的4D天性测评，我在过去8年给大约1万人面对面做了测评，准确率很高。
在现实工作中，有的人天生就喜欢和人打交道，喜欢做销售，有的人就喜欢独处，自己编程序、做研究。有的人喜欢做创新的事情，有的人喜欢做固定的事情，你可以问一下自己，你自己是如何工作的？
第三个问题，我的价值观是什么？
每一个企业都有自己的价值观，也就是企业在做事过程中他们认为最重要的原则和理念，例如，华为的核心价值观就是“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持批判和自我批评”。那如果你是一位华为的员工，你的价值观和华为价值观相容，否则，你在工作中就容易和上司发生冲突。只有你的价值观和公司价值观基本一致，你才能主动和开心的工作。
第四，我适合什么公司和岗位？
也就是说，你是喜欢在稳定的大公司工作，还是喜欢冒险去一家成长中的创业公司，是适合当一把手做判断决策，还是适合当副职、或者做好专业工作。
第五，我能够贡献什么？
我们所在的企业都是结果导向的，要回答我能贡献什么，要从三个角度来考虑，第一现在需要完成的任务什么？第二，我怎样才能够做出最大的贡献？ 第三，要做到最好，需要做出什么样的结果？
最后，我们小结一下本讲的主要内容，本讲从克拉克和任正非的故事当中认识到职业定位的重要性。
通过德鲁克的五个问题，帮助你快速找到职业的定位，也就是：
第一，我的优势是什么？
第二，我是如何工作的？
第三，我的价值观是什么？
第四，我适合什么样的公司和岗位？
第五，我能贡献什么？
现在请你运用德鲁克这五个问题，思考你的职业定位，欢迎把你的思考和结果发送到评论区与大家分享！
总结回顾
一个概念：职业定位
一个故事：哈佛商学院院长克拉克的故事
一个知识点：德鲁克关于职业定位的五个问题
一个金句：选择大于努力，成功源于定位
一个行动指南：回答德鲁克的五个问题，找到你的职业定位
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