领导找到老苟媳妇,说清楚了这个事。
看来这个事目前很难办。如果给他办了,票数不过半数,不符合程序。就他目前的情况而言,在这个单位工作下去,大家反对他,永远都没机会了。
唯一的办法是,把他调离这个单位,平调到别的局,担任副职。这样再过个半年一年的,去新单位考核他,才能提拔。
希望你和老苟说清情况,告诉他到新单位注意人际关系,不要表态的事少说话,别得罪人了,否则,任何机会都没有了,我们也帮不了他了。
过了一周,调令下来,老苟调到新单位工作了。
局里欢欣雀跃,因为老苟平调走的,大家心态平和了。整事的走了,单位更和谐了。
老苟记住了媳妇的话,到新单位之后,少说话,别表态,注意人际关系。和自己无关的不参与,工作也没什么压力,每天练练字,看看报纸,过去的事都成为历史了,心情非常好。
一年过去了,单位接到通知,市里相关部门来考核干部。
按照程序,一切都很顺利,老苟得到了提拔,担任一个小单位的一把手。
老苟也铭记了过去的经验教训,少说话,多干活,别整事。毕竟也是五十多岁的人了,没有太多的追求,自己也很满足。
时过境迁一年多了,原单位的人听说了老苟提拔得消息,有人心里有点愤愤不平,还要找领导说理。转念一想,得饶人处且饶人,不在一起工作了,井水不犯河水,一切都过去了。
机构改革的消息传来,马局长挺闹心。这个局要取消了,大家都不知道何去何从呢。
过了些天,一纸调令传来,老金得到了提拔,认命为某局一把手。
老马降职安排,担任某局副职。
得到通知后,大家分析老金提拔的原因是,到局里几年,老金工作兢兢业业,虽然说话比较粗,人挺好,资历也比较老,提拔是应该的。
老马降职安排是大家没想到的。前几年,因为和老金有矛盾,老金背后也说了老马很多不是,后来俩人都明白了,这是老苟挑拨的误会,但说出去的话也无法挽回了。
老苟也一直反映老马的问题,虽然问题不存在,但有关领导不知道实际情况,他也没向任何人澄清过事实,时间长了,很多人认为老马当一把手驾驭能力不够,一个十个人的小单位都管理不了,班子成员对他都有意见,降职安排也是应该的。
局解散了,科长到别的单位安排科长岗位,科员也都按原来的安排了。
小局没了,小事也没了。从此,大家相安无事。
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