说道工作的时候，很多人选择工作时最关心的问题，薪资肯定是最在乎的因素之一。人说这不是废话吗？工作又不是做慈善，当然会选择更高的薪资了，哪家给的钱多，我就要去哪家。
这也是没错的，站在物质层面，金钱是我们最需要的。吃的，喝的，穿的，用的，都是需要用钱买来的，所以我们工作也是为了挣到更多的钱。
我们在和人事面谈的时候，会根据面谈给彼此在心中的一个定位。公司通过面谈，了解一个人的资历，性格，经验等，心中会匹配一个合适的价位；反过来，个人对公司的行业，规模，平台，工作量等也会在心中做一个衡量，以此判断自己是否愿意在公司给的薪资待遇标准下愿意去工作。
薪资，以及薪资待遇，两者一样吗？
很多人大概会觉得薪资就是工作薪水，说白了就是钱白。可以这么理解，但薪资待遇就不一样了，在我看来，薪资待遇包括金钱层面的工资；福利包括节假日公司发的一些东西，带薪休假等，但是不仅限于如此。为什么会有人选择工资更低的公司？
先说一个现象，很多人经常会抱怨工作太多，工资太低，觉得自己付出的努力太多，但自己收获的回报却不能和自己的付出成正比，于是想要离开，以为换一家更好的公司，这些问题就可以解决。但很多人往往改变了工作环境后，发现问题还是在，并没有因为换了一家公司而有任何改变。
每个公司里都有这样的一类人，兢兢业业，按照上司的要求认认真真，勤勤恳恳的做事，但是很多时候又觉得不满意。事实上，只顾着埋头做事，而不懂得抬头看看的人，在公司以及工作中会很容易处于被动。
平常工作忙不完，每天都有很多的工作要做，很多在职人员从早忙的晚，可惜都在做无用功或者做了很久，发现自己还是焦虑烦躁。时代的发展，产生了只顾埋头做事的人的极大的危机，或者只看到领导给安排的事情，这样也不行。
再回到为什么有人会选择工资更低的工作？这里就要说到隐性薪水了。
任何一个工作可以说都有闲下来的时候，如果一个工作，让你每天忙的不可开交，这样的状态持续了三个月甚至更长时间之后，你发现你还是深陷其中难以有闲下来的时间，难以给自己思考的事情，每一个大小工作总是源源不断的砸向你，那么，这个工作，可能你需要放弃了。
为什么说任何一个工作都有闲下来的时候？闲是主动的，所以我们会看到也有很多人在不断的说，工作好无聊啊，天天坐到烦，然后就一直在聊天，看剧，刷手机，刷微博，然后在一天的无聊中，结束一天的无聊，第二天又继续这样的无聊。
基本很多公司，特别是大公司，会给员工起码20%的时间，这些时间等于是公司送的，为什么这样说？
很多人在工作中，都会在忙完事情后，觉得领导上司安排的事情做完了，下面就等着下班吧。但是，企业潜规则中，这些闲下来的时间，正是公司给予你自由学习，在解决完本职工作之后自己去找寻一些事情做得时间。
这些时间，有人花在了上面说到的聊天，看剧，神侃，刷手机，发呆中，还有些人用在了了解行业新闻，学习相关技能，扩展自我知识面，增强自我整体能力上，所以，慢慢的，不同的人在公司的差距就慢慢离开了。
公司给予你的空闲时间，便是隐性薪水！这份薪水是很多人意识不到的，但是也是公司给予自己提升的机会。除此之外，更重要的隐性薪水，是公司的品牌，平台，规模，说白了，就是公司在行业内的位置，这是多数人会选择工资更低的最大原因。
人想要进入大公司，给自己学习的机会，这是镀金。可能你进去的工资比较低，比较忙，但是公司品牌对你来说本身就是个加成，当在大公司工作一段时间之后，再出来，业界内的人会对你更高看一眼，你的履历会更好看。
比如你在谷歌、百度工作过，即使是作为实习生，那么待过有一段时间后，薪水只是你最不值得提的收获，而对人更重要的是大公司的文化氛围，业界精英的共同工作的经历等，这些都对个人以后的整个发展起到极大的帮助。这是最大的隐性薪水！
再说一个问题。走路十五分钟上班，和地铁两小时上班，你会选择哪个？走路十五分钟，工资6000，地铁1个小时，工资7000，你会选择哪个？走路十五分钟，工资6000，地铁1个小时，工资9000，你会选择哪个？
以上海为例，地铁1个小时是常态，很多人早起赶地铁，在路上中花的时候，一天便需要2个小时，有人说那就早起一会，这是正确的，确实需要早起。但是除了时间，赶地铁对人精神也是一个疲倦的考验，所以才会有很多上班族在地铁中打盹，辛苦赶到公司，精神不佳，对工作效率也会影响。在我工作的大概七年中，有接近5年我是走路的，当然，如果工资高的很多些，那就另说了。
说白了，工作不仅仅选择的是金钱，还有平台，公司品牌，行业，工作量，自己大概一天中需要花多少时间去做本职工作，又有多少时间给自己独立思考，天马行空也好，读书学习也好，亦或者是耗费的精力，时间等，这些都是需要衡量的。
祝大家工作愉快，挣更多的钱。
网友评论